Belirsiz bir süre için sözleşme ve hamilelik ve işten çıkarılma

2 Mart'tan itibaren belirsiz süreli bir iş sözleşmem var, ancak sözleşmeyi henüz almadım, ancak sertifika işverenim tarafından zaten verildi, bu yüzden beni kaydettirmek zorunda kaldı ve ben hamileliğin 8. haftasındayım ve kendimi iyi hissetmiyorum. Doktor bana 25 Mart'ta başka bir randevum olduğunda bana L4 vereceğini söyledi, ancak işveren bana sözleşmeyi aldıktan iki ay sonra ZUS çeklerinden korktuğu için çalışmak zorunda kalmamı şart koştu. Lütfen bana nasıl bir şey olduğunu söyleyin, işverenin kontrol edilmekten kaçınması için bu iki ay çalışmak zorunda mıyım? Ruh halim en iyisi olmasa da çalışmamı isteyebilir mi? Kasım 2014'te düşük yaptım ve korkarım tekrar olabilir.

Bir çalışanın varlığına duyulan ihtiyacın arkasına saklanılması, onun sağlığını ve çocuğun sağlığını riske atamaz.

İş Kanunu hükümleri, hamile bir kadının özel bir kanunla korunma eğilimini açıkça göstermektedir.

Sanata göre. İş Kanunu'nun 179'u, hamile bir çalışanı işe alan bir işveren, işyerinde çalışanın Sanatta belirtilen işi yapmasına izin vermemelidir. İş Kanunu'nun 176'sı, yani diğerlerinin yanı sıra: 1) fiziksel efor ve yüklerin taşınması ve vücudun zorla pozisyonu ile ilgili; 2) soğuk, sıcak ve değişen mikro iklimde; 3) gürültü ve titreşimde; 4) elektromanyetik alanlara, iyonlaştırıcı ve ultraviyole radyasyona maruz bırakma ve ekran monitörleriyle çalışma; 5) artan veya düşük basınçta; 6) zararlı biyolojik faktörlerle temas halinde; 7) zararlı kimyasallara maruz kaldığında; 8) ciddi fiziksel ve zihinsel yaralanmalarla tehdit etme.

Yukarıda bahsedilen işyerinde hamile / emziren bir çalışanı işe alan bir işveren çalışanların sağlık / güvenliğine yönelik riskleri ortadan kaldırmak için koşullarını bu yönetmeliklerde belirtilen şartlara göre ayarlamak veya çalışma süresini sınırlandırmakla yükümlüdür. Mevcut pozisyondaki şartların ayarlanması / çalışma süresinin kısaltılması imkansız veya anlamsız ise, işveren, çalışanı başka bir işe devretmek ve bu yapılmaması halinde, çalışanı gerekli süre için işi yapma yükümlülüğünden kurtarmakla yükümlüdür.

Yasal dayanak: İş Kanunu Yasası. U. 2014, madde 1502, değiştirilmiş haliyle) 10 Eylül 1996 tarihli Bakanlar Kurulu Yönetmeliği Kadın sağlığına özellikle külfetli veya zararlı eserler listesi (değiştirilmiş haliyle 2006 sayılı 114 sayılı Kanunlar Dergisi, 545)

Uzmanımızın cevabının bilgilendirici olduğunu ve doktor ziyaretinin yerini almayacağını unutmayın.

Tıbbi konularda uzmanlaşmış bağımsız hukuk uzmanı.