İşyerinde sosyal yeterlilikler: nasıl geliştirilir?

İş yerindeki sosyal yeterlilikler, eğitim veya deneyim sayesinde sahip olduklarımızdan daha az önemli görünmüyor. Hemen hemen her sektörden giderek daha fazla şirket, yalnızca aday adaylarının zor becerilerine değil, aynı zamanda sözde yumuşak, dahil tam olarak sosyal yeterlilikler. Peki onları nasıl geliştirirsiniz?

İçindekiler:

1. İşyerinde sosyal yeterlilikler: bunlar nelerdir ve bizi nasıl etkiler?
2. İşyerinde sosyal yeterlilikler: nasıl geliştirilir?

İşyerinde sosyal yeterlilikler onun önemli unsurudur. Çünkü, belirli bir meslekte belirli bir görevi yerine getirmenin anahtarının zor beceriler olduğu inkar edilemese de, çalışanların ayırt edici özelliği giderek daha fazla sosyal becerilerdir, örneğin: bir grupta işbirliği ve işleyiş kolaylığı, etkili iletişim, sosyal durumları anlama veya çeşitliliğe açıklık.

Kuşkusuz, belirli bir programlama dilinin bilgisi veya teknik çözümlerdeki en son trendler değerlidir, ancak görevin hızlı ve etkili bir şekilde yerine getirilmesi için, ekibin nasıl iletişim kuracağını ve birlikte en uygun çözümü nasıl çalıştıracağını bilmesi gerekir.Teknik ve finans uzmanlarına olan talep yüksek, ancak katma değer olarak oldukça gelişmiş sosyal becerileri getiren aynı uzmanlar için - daha da büyük.

Bilim alanında yüksek nitelikli bir uzman örneği, toplumun büyük bir kısmının günlük yaşamından uzak görünebilir, ancak bu kadar arzu edilen bir çalışanda bile sosyal becerilere değer verildiğini göstermektedir. Bu yeterlilikler neredeyse her sektörde memnuniyetle karşılanmaktadır. Kendini bir takımda nasıl bulacağını bilen, iletişim kurabilen ve istekli olan, gereksiz çatışmalar yaratmayan, ancak iddialı olabilen kişi her zaman memnuniyetle karşılanır.

Ayrıca şunu okuyun:

İşyerinden zehirli bir meslektaş: İş yerinde bir muhbirle nasıl başa çıkılır?

İş yerinde kontrol: zorba bir patronla nasıl başa çıkılır?

İşkolik: Belirtiler ve Tedavi. İşkolik testi

İşyerinde sosyal yeterlilikler: bunlar nelerdir ve bizi nasıl etkiler?

Sosyal yeterlilikler, sosyal durumlarda işleyişteki verimlilik derecesini gösteren birçok faktörden oluşur. Bunun, her biri farklı bir dereceye kadar geliştirilebilen bireysel bir özellikler dizisi olduğu unutulmamalıdır, örneğin mükemmel bir şekilde iletişim kuran bir kişi, sosyal maruziyet durumuyla başa çıkmakta zorluk çekebilir. Sosyal becerilerin tek tek bileşenlerinin listesine bakmaya ve bu unsurlardan herhangi birinin ek eğitime ihtiyaç duyup duymadığını düşünmeye değer.

İletişim, yani kendinizi açıkça ifade etme (sözlü ve sözlü olmayan) ve diğer insanların mesajlarını okuma yeteneği. Etkili iletişim kuran kişi, mesajdaki çarpıklıkları en aza indirgeyen, iyi anlaşılıp anlaşılmadığını doğrulayan, kendi adına konuşan, genellemelerden kaçınan, alıcının mesajı tahmin edeceğini varsaymayan kişidir.

Bir grupta çalışmak, yani iletişim kurma isteği, çatışma durumlarıyla başa çıkma, anın ihtiyacına bağlı olarak ekipte çeşitli rolleri yerine getirmeye hazır olma. Her grupta yer alan süreci okuma yeteneği, bir çalışanın varlığını oluşturan temel sosyal yeterliliklerden biridir.

Sosyal ilişkilere ve çeşitliliğe açıklık. Mesleki ilişkiler kurmanın kolaylığı, bir grupta mümkün olan en kısa adaptasyon süresine sahip bir ekipte hızlı entegrasyon, işyerinde de değer verilen bir beceridir. Buna işgücü piyasasının küreselleşmesinden ve sık sık işgücü göçünden kaynaklanan zorlukları da eklersek, sosyal katılık eksikliğinin kilit bir faktör olduğu ortaya çıkıyor. Ve farklı kültürleri veya endüstrileri birleştiren bir ortamda çalışmaya açık olmak çok büyük bir kaynaktır.

Değişen sosyal koşullarda esneklik. Ekibin değişen yapısında kendini bulma kolaylığı, yalnızca bireysel kişilerin rollerinin yürütülen sıraya göre değiştiği proje çalışma modunda değil, aynı zamanda yeni insanların sıklıkla ortaya çıktığı ve mevcut çalışanların terfi veya terfi ettirildiği dinamik olarak gelişen ekiplerde de yararlıdır. bölümleri değiştirin. Oynanan role katı bağlılık eksikliği, zorlukları üstlenme ve bazen de profesyonel nitelikleri tam olarak kullanmayan görevleri yerine getirme isteği değerli bir beceridir.

İşyerinde sosyal yeterlilikler: nasıl geliştirilir?

İlk adım, sosyal becerileri oluşturan bireysel bileşenlerin hangi düzeyde zaten geliştirildiğini anlamaktır. Bu kişisel bilginin bu konudaki inançlarımıza değil gerçeklere dayanması önemlidir.

Bir kişinin bir ekipte çalışma yeteneğine ikna olduğu, ancak her zaman isteksiz, zor veya işbirliği yapmayan ekiplerle karşılaştığı bir durumla sık sık karşılaşabiliriz. Sevdiklerinize gözlem hakkında sormaya değer. Bu bilgi kaynağı yetersiz kalırsa, bir uzman ofisinde teşhis ve destek kullanmak mümkündür.

Psikolog, terapist. Uzman, bireysel destek sağlayarak, bunlarla ilgili önceki sosyal deneyimleri ve inançları analiz etmeye yardımcı olacak ve zorlukların üstesinden gelme ve daha fazla gelişme için alanlar belirleme konusunda destek sağlayacaktır.

Kişisel gelişim atölyeleri. Kişisel gelişime yönelik grup etkinlikleri, sosyal performansın iyileştirilmesinde son derece yararlıdır. Güvenli koşullarda, bir uzman gözetiminde, seçilen bir konuyla ilgili bilgi ve deneyim kazanabilir, aynı zamanda bir atölye grubunda çalışma fırsatından yararlanabilirsiniz. En az birkaç kişinin katıldığı bir sürecin dinamikleriyle, sosyal maruziyet durumuyla ve aynı zamanda fikir alışverişi ve eylem stratejileri ile başa çıkmanıza olanak tanır.

Kişilerarası eğitim. Bu eğitim, kendiniz üzerinde biraz daha derinlemesine çalışmanıza izin veren bir grup çalışması yöntemidir. Eğitim sırasında katılımcılar, grup içinde nasıl işlediklerini görme, davranışları, otomatizmaları ve çevre tarafından nasıl algılandığını ve katılımcının kendisini nasıl etkilediğini görme fırsatı bulurlar.

Sosyal eğitim ve bağımsız çalışma. Günlük durumları kullanarak sosyal yeterliliklerinizi geliştirmek için bağımsız çalışma. İhtiyaçlarınızı göz önünde bulundurarak sosyal rahatlık bölgesini geçmek etkili bir gelişim yoludur.

Ayrıca şunu okuyun:

Karoshi veya aşırı çalışmadan kaynaklanan ölüm

İşyerinde stres: ruh sağlığımızı nasıl etkiler?

İşyerinde mobbing: Nereye rapor etmeli ve nasıl kanıtlamalı?

Sosyal becerilerin bireysel bileşenlerini geliştirmek istiyorsanız, mevcut fırsatlardan yararlanmaya değer. Yerel toplulukta bir takım oyununa veya grup çalışması gerektiren gönüllü projelere katılmak, hem işbirliği, yeni bir takıma katılma hem de sosyal rolleri değiştirmeye çalışma açısından keyifli bir test alanı olabilir. Dinleme ve konuşma arasındaki orantıdaki bir değişiklikten iletişimin etkililiğinin nasıl etkileneceğini kontrol etmeye değer veya başka kelimelerle yapılan deneyler.

Sektör ve konumdan bağımsız olarak, sosyal etkileşimler önlenemez ve bu nedenle önemlidirler. Bu yeterlilikler, hem iş hem de özel yaşam alanında doğrudan işleyiş biçimine çevrilir. Geliştirildikleri düzey birçok faktöre bağlıdır - bireysel özellikler, yetiştirilme ortamı ve her gün tabi olduğumuz eğitim gibi. Bununla birlikte, sosyal yeterliliklerin her zaman geliştirilebileceğini ve iyileştirilebileceğini, dolayısıyla yaşam kalitesi üzerinde gerçek bir etkiye sahip olduğunu hatırlamakta fayda var.