Çocuğunuzu başkalarının bakımına bırakıp işe geri dönmeniz gereken an pek çok sorunu ortaya çıkarır, ancak bunların çoğunun çözülmesi kolaydır. Doğum izninden sonra işe dönmenin siz ve bebeğiniz için olabildiğince stressiz olmasını sağlamak için ne yapmalısınız?
İşinizden memnun olsanız ve kendinizi bu işte tamamladığınızı hissetseniz bile, bebek sahibi olduktan sonra işe geri dönmek size çok fazla strese mal olur. Ve daha da fazlası, esas olarak gelir için çalıştığınızda. Ve bu sadece genç bir annenin işgücü piyasasındaki zor durumundan kaynaklanan stresle ilgili değil. En büyük sorunun psikolojik nitelikte olduğu ortaya çıktı - ankete katılan genç annelerin çoğu * çocuk özleminin en büyük zorluk olduğunu düşünüyor.
Doğum izninden sonra işe dönme: yozlaşmış değilsiniz
İş sorumluluklarınız yerine yine de çocuğunuzu düşüneceğinizden korkuyor musunuz? Sensiz nasıl olduğu konusunda endişeleniyor musun? Çalışmak istediğiniz için kötü bir anne olduğunuzu ve tüm zamanınızı çocuğunuza ayıramayacağınızı mı düşünüyorsunuz? Bu sorulara evet yanıtı verirseniz endişelenmeyin - bu tamamen normaldir. Başlangıçta genellikle böyledir. Bebekten ayrılmak acı vericidir ve iş ile anne olmayı uzlaştırmak - yorucu ve örgütsel olarak zordur. Ama mümkün! Milyonlarca kadın bunu öğrendi. Ve akıllıca yaklaşırsanız, kendinizi iyi organize ederseniz ve bebeğinize iyi bakarsanız başarılı olursunuz.
Ayrıca okuyun: Doğum izni - kimin hakkı, belgeler, başvuru
Doğum izninden sonra işe ne zaman dönülür?
Araştırmalar, çoğu annenin işe dönmenin en iyi zamanının çocuğun iki yaşına geldiğinde olduğuna inandığını gösteriyor. Ancak, aslında, çoğu genç anne 12 ay sonra ve neredeyse dörtte biri (% 25) - doğum izninden hemen sonra şirkete geri dönüyor. Bu durumların her birinin artıları ve eksileri vardır. Hepsinin dikkate alınması gerekiyor. Örneğin anne ile uzun süreli temas (2 veya 3 yaşına kadar) çocuğun gelişimi için faydalıdır, ancak bu zamanın çoğunda kadının herhangi bir ücret almadığı, dolayısıyla ailenin maddi olarak çok zarar görebileceği de dikkate alınmalıdır. Ayrıca, uzun bir aradan sonra işgücü piyasasına geri dönmek, birkaç ay veya bir yıldan sonra olduğundan çok daha zordur. Ek olarak, birkaç aylık bir çocuk (7 aylık olana kadar) ayrılığa daha kolay katlanacaktır, çünkü duygusal gelişimin öyle bir aşamasındadır ki, yeni durumu ve yeni insanları iki veya üç yaşındaki bir bebeğe göre daha hızlı kabul edecektir. Bu yüzden, ne zaman döneceğinize karar vermeden önce, tüm artıları ve eksileri düşünün ve aileniz için en iyisini seçin.
Doğum izninden sonra çocuk bakımı - dadı mı yoksa kreş mi?
Çocuğunuza iyi bakmanız kesinlikle çok önemlidir. En büyük hazinenizi, çocuğun durumu ve ihtiyaçları ile empati kurabilen güvenilir bir kişiye emanet ettiğinizden eminseniz, bir süre sonra çocuğun bu kişiyi sevdiğini ve isteyerek onlarla birlikte kaldığını fark ederseniz, muazzam stres kaynağı ortadan kalkacaktır. Sonuçta, en önemli şey, çocuğun anne ile birlikte olması değil, iyi olması gerektiğidir. Sevgi dolu ve özverili bir çocuk bakıcısı kesinlikle sizin büyükannenizdir - eğer böyle bir fırsatınız varsa, kıskanabilirsiniz. Ve eğer anneniz ve kayınvalideniz çok uzaktaysa - bir çocuk odası veya çocuk bakıcısı arayın. Bugünün kreşleri, hatta halka açık olanlar, 20 yıl önceki gibi çocuklar için düşmanca barınaklar değil. Ancak, bunlara kaydolmak genellikle zordur, bu nedenle son tarihi kaçırmamak için onlarla çok daha erken ilgilenin. Özel kreşler bir alternatiftir - ne yazık ki çok daha pahalıdır. Genç anneler için büyük bir kolaylık, işyerinde çalışan kreşler olacaktır. Bu tür ilk tesisler çoktan kuruldu, ancak yalnızca birkaç, genellikle büyük, anne dostu şirketlerde. Bu iyi alışkanlığı yaymaya değer. Hatta Çalışma Bakanlığı bu tür kreşlerin devlet bütçesinden ortaklaşa finanse edilmesini istiyor. Bu olmadan önce, şirketinizdeki kaç kadının bununla ilgileneceğini öğrenin ve işvereni bunun iyi bir fikir olduğuna ve karşılığını alacağına birlikte ikna etmeye çalışın. Genç anneler - popüler kanının aksine - çok iyi çalışanlar. Çalışmayı önemsiyorlar, bu yüzden sorumlu, sadık ve iyi organize oluyorlar. Not: Bir çocuk bakıcısı kiralamak veya bebeğinizi kreşe yerleştirmek istiyorsanız, ona yeni kişi veya çevreyi kademeli olarak tanıtın. Terk edilme şokunu yaşamaları için, en azından ilk birkaç gün çocuğunuzun yanında olun.
Önemli
Hakkın var
- Doğum izninin hemen ardından, hakkınız olan izne çıkabilirsiniz - işveren bunu vermekle yükümlüdür.
- Emziriyorsanız ve tam zamanlı (günde 8 saat) çalışıyorsanız, işten iki yarım saatlik ara verme hakkınız vardır. Bu molaları birleştirip evden bir saat erken ayrılmaya karar verebilirsiniz.
- Çocuğunuz 4 yaşına gelene kadar iş gezilerine gönderilmemeli veya fazla mesai yapılmamalıdır.
İş yerinde seni neler bekliyor
Araştırmalar, doğum veya ebeveyn iznindeki genç annelerin dörtte birinden fazlasının (% 27) işten çıkarılmaktan korktuğunu gösteriyor. Altı kişiden biri (% 16) aslında işini kaybediyor. Ne yazık ki, o zaman yapılabilecek pek bir şey yok - iş kanunumuz tatilden döndükten sonra bir koruma süresini garanti etmiyor. Genelde, işten çıkarılmanın nedeni olarak yeniden yapılanma gösterilmektedir, ancak bu genellikle bir hiledir ve gerçek sebep, başka birinin işinizi zaten yapıyor olmasıdır. Kanıtlayabilirseniz - bir iş mahkemesine dava açın (herhangi bir ücret gerektirmez). İşe dönen kadınların çoğu eskisi gibi aynı pozisyonda. Birkaç durumda (% 12) bu pozisyon karşılaştırılabilir ve bazen - daha düşük (% 2). Çoğu zaman, üstler ve meslektaşlarla ilişkiler değişmez, bu yüzden en azından söz konusu olduğunda - korkacak hiçbir şeyiniz yok. Ne yazık ki maaş da değişmedi. Bu, genellikle fiilen daha düşük olduğu için iyi bir haber değildir. Şirkette hamilelik veya doğum izni sırasında zam varsa, diğer tüm çalışanlar almış olsa bile, bekleyen (veya yeni) annenin dışarıda bırakılması neredeyse bir kuraldır. Bu, karşı güçsüz olduğumuz bir ayrımcılık biçimidir (çocuk sahibi olmanın ölçülebilir bir cezasıdır!). Arttırma, yalnızca onu isteğe bağlı kılan patronun kararıdır. Örneğin Fransa'da yasa, işvereni doğum izninden dönen bir kadına çocuğun doğumundan dolayı kaybetmemesi için zam vermesini zorunlu kılmaktadır. Polonya'da yalnızca yüzde 12 daha yüksek maaş alıyor. tatilden dönen kadınlar.
Bir partner aile
Gittikçe daha fazla genç baba, çocuklarına bakmaya heveslidir. Hatta bazıları ebeveyn izni alıyor. Bununla birlikte, bir erkeğin bir çocuğa iyi bakamayacağına inanarak kadınların kendileri kendilerine yol vermekte isteksizdir. Bu, partneri etkili bir şekilde caydırır. Ve eğer en başından itibaren, bebeğin gelişinden itibaren, kocanızın yardımına açıkça güvenecek, onu cesaretlendirecek, iyi yaptığı için onu öveceksiniz - onda büyük destek bulacaksınız, özellikle işe dönme zamanı geldiğinde takdir edeceksiniz. Gerçek bir baba ve güvenilir bir ortak olması bir erkek için gurur ve tatmin kaynağı olabilir. Sonuçta, babanın çocuk hastayken izin almasını ya da onu kreşten almasını engelleyecek hiçbir şey yok. Sadece bu tür ortaklık ilişkilerinin geliştirilmesi, küçük çocuklu kadınların "anne ve baba bir arada" olarak algılanmasına son verebilir ve işgücü piyasasında ayrımcılığa uğrayabilir. Çocuğun iki ebeveyni vardır ve ikisi de ona bakmalıdır. Böyle bir aile modeli, şimdiye kadar daha az ebeveyn olan babasıyla olan bağını derinleştireceği için, özellikle çocuk için herkes için iyi olacaktır. Gerçekten mümkün.
Önemli"Esnek çalışan, ortak aile" projesi kapsamında yapılan araştırma, annenin mesleki çalışmalarının çocukların istekleri ve tutumları üzerinde olumlu bir etkisi olduğunu gösteriyor. Örneğin, annenin çalıştığı ailelerde daha fazla çocuğun orta ve yüksek öğrenim gördüğü ortaya çıktı.
Hukuk ve yaşam
İş Kanunu, küçük çocukların ebeveynlerine birçok hak tanımaktadır. Ne kadar borçlu olduğunuzu öğrenmek için onları tanıyın (yukarıdaki kutuya bakın). Ancak, bunu uygulamak bazen zordur çünkü belirli kişiye - patronunuza bağlıdır. Bu yüzden tatilinizin bitiminden 2-3 hafta önce onunla randevu almanız en iyisidir. Ona işe geri dönme beklentilerinizi anlatın ve bu konuda ne düşündüğünü sorun.
- Emziriyorsanız, bir saatlik emzirme molanızı vermek ve işten erken ayrılmak istediğinizi söyleyin.
- Belki yarı zamanlı çalışmayı planlıyorsunuz - yarım veya 3/4. Ya da esnek çalışma saatlerine sahip olmak istersiniz - 09.00 - 17.00 arası değil, örneğin 12.00 - 20.00 arası Veya tam zamanlı, haftada 4 gün. Bu tür olanaklar İş Kanunu'nda belirtilmiştir, ancak bunların tümü patronun iyi niyetine (ve işin niteliğine) bağlıdır.
- İşin özgüllüğü, evde yapabileceğiniz ve şirkete İnternet üzerinden bağlanabileceğiniz şekildeyse - müzakere etmeye çalışın. Bebeğinizle daha fazla zaman geçirirseniz mükemmel olur.
- Kendinize güvenilirlik kazandırmak ve patronunuzu işinizi ciddiye aldığınıza ikna etmek için görevleriniz için hazır bir programla gelebilirsiniz.
- İşinize önem verdiğinizden emin olun ve şirketin küçük bir çocuğunuz olduğunu mümkün olduğunca az hissetmesini sağlayın - ve bunu yapın. Ancak tamamen müsait olmak gibi tutamayacağınız sözler vermeyin.
Eğer erkeğinizin özel yardımına güvenebilirseniz, profesyonel çalışmaya devam etme taahhüdü çok daha kolay olacaktır.
* İşyerinde annelerin durumu ile ilgili araştırma, Millward-Brown SMG / KRC Enstitüsü tarafından "Mom at work" sosyal kampanyasının ihtiyaçları için gerçekleştirildi. Araştırma, 12-48 aylık çocuğu olan 504 kadın arasında gerçekleştirildi.
Mutlaka yapFikriniz üzerinde çalışın
Profesyonel kariyerinizin başından beri şirketteki pozisyonunuz ve görüşleriniz üzerinde çalışıyorsunuz. Daha önce değerli bir çalışan olan ve görevlerini iyi bir şekilde yerine getiren ve hamilelik sırasında da çalışmış bir kadının izinden sonra geri gelmesi daha kolaydır - eğer sorunsuz giderse. Ne yazık ki, değişen durumlarının başlangıcından itibaren doktorlarından hastalık izni talep eden kadınlar var, ancak bunu yapmak için hiçbir neden yok - sırf işten kaçınmak için. Bu, işverenin güvenini zayıflatır ve doğum izninden sonra geri dönme şansını azaltır.
aylık "M jak mama"
---czym-si-zajmuje.jpg)
