Bir yerlerde hemşirelerin bir sanatoryumda yenilenme hakkı olduğunu duydum - bu doğru mu? Öyleyse, hak kazanmak için hangi koşulların karşılanması gerekir? Hastalık izninde mi yoksa izinde mi? Bu doğru olsaydı, ne sıklıkla kullanılabilirdi? Teşekkür ederim.
Bu konudaki bilgileri Varşova'da bulunan Hemşireler ve Ebeler Yüksek Odasından veya ait oldukları yere uygun İlçe Hemşireler ve Ebeler Odasından almak en iyisidir. Hemen hemen her merkezde, hemşirelerin faydaları hakkında ayrıntılı bilgiye sahip bir hukuk danışmanı veya avukat vardır. Böyle bir kişinin ehliyeti nedeniyle en uygun adrestir. Bu tür bilgileri doğrudan Oda sekreterliğinden de edinebilirsiniz.
İşçinin yazılı talebi üzerine, işveren ona ücretsiz izin verebilir - Md. İş Kanunu'nun 174 § 1. Çalışanın başvurusu yazılı olarak yapılmalıdır ve bir gerekçe gerektirmez. Ücretsiz izin verilmesi işverenin tam özgürlüğüne bırakılmıştır. İşveren, ücretsiz izin vermeyi reddetmek zorunda değildir. Sanata göre. İş Kanunu'nun 165. maddesi, çalışanın işten uzak kaldığını gerekçelendiren nedenlerle, belirtilen süre içinde izne başlayamaması halinde, özellikle şu nedenlerle: 1) hastalık nedeniyle geçici olarak çalışamama, 2) bulaşıcı bir hastalık nedeniyle tecrit, 3) askeri tatbikatlara atanma veya 3 aya kadar askeri eğitim için, 4) doğum izni, işveren izni ileri bir tarihe ertelemekle yükümlüdür.
Yasal dayanak: İş Kanunu Yasası (1998 Sayılı Kanunlar Dergisi, madde 94, değiştirilmiş şekliyle).
Uzmanımızın cevabının bilgilendirici olduğunu ve bir avukat ziyaretinin yerini almayacağını unutmayın.
Uzmanımızın cevabının bilgilendirici olduğunu ve doktor ziyaretinin yerini almayacağını unutmayın.
Przemysław GogojewiczTıbbi konularda uzmanlaşmış bağımsız hukuk uzmanı.
