Bir anne doğum ve ebeveyn izni sırasında işe başlayabilir mi? Eğer öyleyse, ne ölçüde?
İş kanununun hükümleri, bir çalışanın doğum izninde işe alınması konusunu düzenlememektedir. Görünüşe göre yasal kontrendikasyon olmadığından, böyle bir uygulamaya izin veriliyor.
Öte yandan, doğum izninde olan bir işçi, işin ifası kişinin çocuğa bakmasını engellememesi koşuluyla hem mevcut işveren hem de yeni işveren için işe başlayabilir. Annelik izni şartlarına göre ek doğum izni / ek izin kullanan bir işçi, bu izni, tam zamanlı çalışma süresinin yarısını geçmeyecek miktarda, veren işverenin istihdamı ile birleştirebilir. Daha sonra, analık ödeneği, çalışanın yukarıda belirtilenlerden faydalanırken çalıştığı çalışma süresi ile orantılı olarak azaltılır. Bayram. Bu kural yalnızca çalışanlar için geçerlidir ve sigortalı olmayan çalışanlar için geçerli değildir.
Öte yandan, ebeveyn iznini kullanan bir işçi, bu iznin kullanımını, tam zamanlı çalışma süresinin yarısını geçmemek üzere, izni veren işverenin iş performansıyla birleştirebilir. Böyle bir durumda analık ödeneği miktarı, çalışanın doğum izni alırken çalıştığı çalışma süresiyle orantılı olarak azaltılır. Bu kural yalnızca çalışanlar için geçerlidir ve sigortalı olmayan çalışanlar için geçerli değildir.
Ayrıca okuyun: Doğum izni - kimin hakkı, başvuru, belgeler
Uzmanımızın cevabının bilgilendirici olduğunu ve doktor ziyaretinin yerini almayacağını unutmayın.
Przemysław GogojewiczTıbbi konularda uzmanlaşmış bağımsız hukuk uzmanı.
