Tam zamanlıdan yarı zamanlıya geçtikten sonra maaş ne kadar?

Hamileyim ve yarı zamanlı sözleşmem var. Ancak, L4'e gittiğimde tam zamanlı çalışıyordum. Önümüzdeki ay yine yarı zamanlı bir sözleşmem var. Önümüzdeki ay ne kadar maaş almaya hak kazanacağım?

Bu konuda Sosyal Sigortalar Kurumu yetkililerinin yardımına değer. Kanun hükümleri, soruda sunulan durumu tam olarak göstermemektedir ve sistemik yorumlama, yorumlama sorunları doğurabilir. Kanımca, bir kişi tam zamanlı çalıştıysa ve bu süre zarfında hamile kaldıysa ve hastalık parasından yararlandıysa, son 12 aylık sözleşme esas alınarak hesaplanmalıdır.

Sanata göre. Hastalık ve analık durumunda sosyal sigortadan nakit yardımlara ilişkin Kanunun 23'ünde, sigortalı çalışanın hastalık ödeneğinin temeli, iş göremezliğin ortaya çıktığı aydan önceki 12 takvim ayı için ödenen ortalama aylık ücret, yani hamileliktir. Bir günlük iş göremezlik için hastalık parası hesaplamasının temeli, ödeneğin hesaplanmasına esas olan maaşın otuzda biridir. Çalışanın hastalık ödeneğinin değerlendirilmesinin esası, çalışamama durumunun ortaya çıktığı sürekli hastalık sigortası süresi boyunca prim ödeyen kişiden alınan ücret dikkate alınarak belirlenir. Bu konuda ZUS yetkililerinin yardımını da kullanmaya değer. Yasal dayanak: Hastalık ve annelik durumunda sosyal sigortadan nakdi yardımlar için hareket edin (2014 Hukuk Dergisi, madde 159)

Uzmanımızın cevabının bilgilendirici olduğunu ve doktor ziyaretinin yerini almayacağını unutmayın.

Tıbbi konularda uzmanlaşmış bağımsız hukuk uzmanı.