Koronavirüs salgını sırasında sadece her üç Polonyalı tatile çıkmaya karar verdi. En popüler seyahat destinasyonları arasında hala COVID-19 insidansının tehlikeli derecede yüksek olduğu ülkeler var. Dolayısıyla işverenin tatil gezimizin yönünü bilme hakkı var mı? Hukuk danışmanı bu konuyu açıklar.
İş Kanunu ve GDPR, işverenin bilme hakkına sahip olduğu çalışanın kişisel verilerinin kapsamını düzenler. İzin sırasında nerede olduğuna ilişkin bilgiler, işverenin sorma hakkına sahip olmadığı özel hayat alanına aittir.
Bununla birlikte, bir pandemi zamanlarında, birçok kişi, şirket için olası olumsuz sonuçları önlemek için bu bilgilerin halka açık olup olmayacağını merak eder. Bir çalışanın tatilleri sırasında COVID-19 hastalığına yakalanması ve ardından diğer meslektaşlarına bulaşması olabilir - böyle bir durum şirketin işleyişini ve işverenin tamamen sorumlu olduğu çalışanlarının güvenliğini tehdit edebilir.
$config[ads_text1] not found
İşverenin tatile nereye gideceğinizi bilme hakkı var mı?
Bu sorunun cevabı tartışmalıdır. Kopeć Zaborowski Adwokaci i Radcowie Prawni'nin hukuk avukatı Ewelina Kozłowska-Kowalczuk'un açıkladığı gibi, yasaya göre işverenin, iki haftalık bir karantina içeren Avrupa Birliği dışına çıkmadıkça, bize böyle bir soru sorma hakkı yoktur. Bu süre için, işveren bizim için bir yedek ayarlamalıdır.
Bununla birlikte, böyle kişisel bir soruyu açıklayabilecek bir istisna vardır. - İşveren, çalışanların güvenliğini sağlamaktan, yani güvenli ve hijyenik çalışma koşulları sağlamaktan sorumludur. Ayrıca, çalışanın müşterilerle doğrudan teması olduğunda, bence, işveren, tatilcinin dönüşünden sonra temas kuracağı hem müşterileri hem de meslektaşları ile ilgilenerek böyle bir soru sorabilir. Bununla birlikte, bu kesinlikle kanunla düzenlenmemiştir ve iş hukuku alanındaki uzmanlar arasında tartışmalıdır. Elbette, Baş Çalışma Müfettişinden bu konuda bir karar vermesini isteyebilirsiniz, ancak bu tür durumlara sağduyu ile yaklaşmanız gerekir - diye açıklıyor Ewelina Kozłowska-Kowalczuk.
$config[ads_text2] not foundHukuktaki avukata göre, çalışanın ayrılmadan önce tatile gideceği şirketi gönüllü olarak kendisinin bilgilendirmesi en iyisidir, ancak böyle bir zorunluluk yoktur. Bu tür bilgileri vermeyi reddederse, işveren kendisine disiplin cezası gibi herhangi bir ceza veremez.
Bununla birlikte, işveren, çalışanının SARS-CoV-2 enfeksiyonu riskinin arttığı bölgelerden döndüğünden şüphelenirse, onu uzaktan çalışmaya yönlendirebilir. Yakın zamanda tanıtılan 4.0 kriz önleme kalkanı sayesinde mümkün.
Kaynak: newseria.pl
