Gebelikten çıkarılma - hamile kadınlar için iş kanunu hükümleri

Tüm gebelikler pürüzsüz değildir. Bazen hastanede veya evde zaman geçirmeniz gerekir. Çalışan anne adayları daha sonra mesleki durumları hakkında endişelenirler. Bir işveren hamile bir kadınla iş sözleşmesini feshedebilir mi? Hastalık izniniz sırasında bir iş yürütebilir misiniz? İş hukuku bu sorunlarla nasıl başa çıkıyor?

Önceden endişelenmeye değmez. İş Kanunu, hamileliği boyunca hastalık izninde kalması gerekse bile, çocuk bekleyen bir kadını korur.

Bir iş sözleşmesi temelinde çalışıyorsunuz ve hamilelik sırasında hastalık izni aldınız:

Belirsiz bir süre için imzalanmış bir iş sözleşmeniz olduğunda, işveren hamilelik sırasında sözleşmeyi feshedemeyeceği veya feshedemeyeceği için en rahat durumdasınızdır (ciddi bir istihdam yükümlülüklerini ihlal etmediyseniz veya sahip olduğunuz pozisyonda çalışmak için gerekli hakları kaybetmediyseniz).
Belirli bir süre veya belirli bir iş için bir sözleşmeniz varsa, 1 aydan uzun bir deneme süresi veya bir "değiştirme" sözleşmesi varsa ve bu, gebeliğin üçüncü ayından sonra feshedilecektir - işveren sözleşmeyi teslimat tarihine kadar uzatmak zorundadır. Tüm hamilelik dönemi için hastalık parası alma hakkına sahipsiniz. Doğum gününde, bir çalışanın statüsünü ve dolayısıyla doğum izni hakkını kaybedersiniz, ancak bir annelik parası alma hakkınız vardır (maaşınızın% 100'ü oranında).18 hafta (eğer bu ilk bebeğiniz ise), 20 hafta (bir sonraki bebeğiniz varsa) veya 28 hafta (birden fazla bebek doğurduysanız) için alacaksınız.
Sağlık sorunları nedeniyle çalışamama durumunda, hamile bir kadın her zaman yüzde 100 eşdeğerini alır. ücret (iznin ilk 33 gününü işveren, ardından Sosyal Sigortalar Kurumu öder) Unutmayın: Hem Sosyal Sigorta Kurumu hem de işveren, hastalık izninin doğru kullanımı konusunda sigortalıyı kontrol etme hakkına sahiptir.

Önemli

Bir iş yürütüyorsunuz ve hamilelik sırasında hastalık izninde olmanız gerekiyor

Gönüllü hastalık sigortası katkılarınızı zamanında öderseniz, hastalık parası alma hakkınız vardır. Sosyal Sigortalar Kurumu (ZUS) tarafından ödenir ve miktarı hastalanmadan önceki son 12 ay için sosyal güvenlik primi esas olarak beyan edilen tutarlar esas alınarak belirlenir. Hamilelik sırasında% 100 alacaksınız. ödenek hesaplama esası. Sosyal sigorta primi matrahı, her üç ayda bir belirlenen Sosyal Sigortalar Kurumu tarafından belirlenen götürü tutardan az olamaz (Mart 2007'den itibaren 1.597.51 PLN'dir). Sertifikayı aldığınız tarihten itibaren 30 gün içerisinde işyerinde yetkili ZUS şubesine sağlık raporu gönderirsiniz. ZUS, hastalık izni günleri için hastalık parası ödemekle yükümlüdür ve sosyal güvenlik primlerinin hesaplanmasına ilişkin esası orantılı olarak azaltma hakkına sahipsiniz (bunu belirli bir aydaki takvim günlerinin sayısına bölerek sigortalı olunan günlerin sayısıyla çarparak). Bu şekilde, bu sigorta için yalnızca fiili iş günleri için prim ödersiniz. İzinli günlerin sayısına bakılmaksızın, bir ay hastalık izninde olsanız bile, sağlık sigortası primini her zaman tam olarak ödersiniz. İzniniz sırasında bir işi yürütemezsiniz, bu nedenle yapılan iş için fatura düzenleyemez veya bununla ilgili masrafları ödeyemezsiniz, örneğin benzin. Sabit maliyetleri düşebilirsiniz: kira, leasing taksitleri, çalışan maaşı, vb. Bir şahıs şirketi işletiyorsanız bu durum zordur, çünkü onu çalıştırmanın maliyetlerini üstlenmeniz gerekir ve bu süre içinde çalışamazsınız. Böyle bir durumda, sizin için neyin daha iyi olduğuna karar verin: izin alın ve hastalık parası alın (sigorta primlerini de düşürür), ancak çalışamayacak veya hastalık izni alamayacaksınız (bu durumda ödeneği alamayacaksınız), ancak küçük bir miktar için bile çalışabileceksiniz.