Medicover Polonya'da İç Hastalıkları Önleme ve Mesleki Tıp Başkanı, dahiliye uzmanı, iş tıbbı hekimi Dr. Katarzyna Gorzelak-Kostrzewska, aşılamanın neden hem işverenin hem de çalışanın yararına olduğunu açıklıyor.
Katarzyna Gorzelak-Kostrzewska, MD, PhD: Bulaşıcı hastalıklar sadece çocukları değil, hepimizi her yaştan etkiliyor. Yıllık grip aşısı, hepatit B (hepatit B) ve A (hepatit A) aşısı gibi yetişkinler için önerilen birçok aşı vardır. Ayrıca her 10 yılda bir rapel dozu alınması gereken tetanoz aşısı, pnömokok ve meningokok aşıları da unutulmamalıdır. İkincisi, kronik hastalığı olanlar için özellikle önemlidir.
Zorunlu olmamakla birlikte, işverenin artan hastalık döneminde çalışanların sağlığına özen göstermesi ve aşılar sayesinde onları sadece hastalığa karşı değil, ciddi komplikasyonlarına karşı da koruma altına alması iyi bir uygulamadır. Mevsimsel enfeksiyonların en tehlikeli olanlarından biri olan gripten korunma konusunda herkes endişelenmelidir.
Her şey, işin doğasına ve mesleki risk değerlendirmesine, yani çalışanın tam olarak hangi faaliyetleri gerçekleştirdiğine ve bunlarla hangi biyolojik maruziyetlerin ilişkilendirilebileceğine bağlıdır. İşveren, biyolojik faktörlerle ilişkili mesleki riski değerlendirmeli ve aşılama dahil olmak üzere uygun bir profilaksi şekli sağlamalıdır. Örneğin, işyerinde kanla taşınan biyolojik ajanlara, yani kanla, salgılarla ve dışkı ile temas eden kişiler, hepatit B'ye karşı aşılanmalıdır. Bu grup, elbette sağlık çalışanlarını ve aynı zamanda güzellik uzmanlarını da içerir.
Bu grup yemek hizmeti çalışanlarında, bazı gıda ürünleri kontamine olabileceğinden, hepatit A'ya karşı korunmak önemlidir. Hepatit A'ya karşı yeterli aşı almış bir çalışan hastalanmayacağı için başka insanlara veya yiyeceklere bulaşmaya devam etmeyecektir. Bir enfeksiyonun meydana geldiği bir durumda, sonuçlar sadece çalışan tarafından değil, aynı zamanda işveren tarafından da gündeme getirilecektir, tabii ki potansiyel olarak ciddi bir hastalığa yakalanma riski taşıyan müşterilerden bahsetmiyorum bile.
Lütfen her şeyin işin doğasına bağlı olduğunu unutmayın. Örneğin zemine temas eden inşaat işçileri tetanoza karşı aşılanmalıdır. Ama ormanda çalışırlarsa, TBE'ye de karşıdırlar. Bu tür bir aşılama, tabii ki, ormancılar ve orman kesimi işçileri için önerilir. Uygulamamdan, ormana yakın yerlerde kalan güvenlik görevlilerinin içinde kenelerin bulunduğunu biliyorum, bu nedenle aşı gibi profilaksi hakkında da düşünmeleri gerekir. Hem katı hem de sıvı belediye atıklarıyla çalışan kişiler tifo, hepatit B ve tetanoza karşı aşılanmalıdır. Tropikal ülkelere iş için çok seyahat edenleri unutmayalım - belirli bir iklim bölgesinde hangi aşıların gerekli olduğunu her zaman kontrol etmeleri gerekir.
Bakanlar Kurulu'nun 3 Ocak 2012 tarihli mesleki faaliyet türleri ve çalışanlar için gerekli koruyucu aşılar listesi hakkındaki Yönetmeliği, çalışanların aşılarının aynı zamanda tavsiye edildiğini ve gerekli olduğunu belirtir. Bu, çalışanların aşılarının bedelinin işveren tarafından karşılanacağı anlamına gelir.Çalışanlar aşıları reddedebilir, ancak işlerinin doğası gereği aşıların kendilerini koruyacağı bir tehlikeye maruz bırakması halinde bu fırsatı değerlendirmelidirler.
Reddetmekle hastalanma ve ciddi komplikasyon riskiyle karşı karşıya kalmamız çok daha önemlidir. Bununla birlikte, işte, teorik olarak, işveren bağışıklığı olmayan bir çalışanın belirli faaliyetleri yerine getirmesini engelleyebilir. Gastronomide çalışmaktan daha önce bahsetmiştim - orada, hepatit A'ya karşı aşı olmaması, şirketin müşterileri de dahil olmak üzere büyük bir grup insan için ciddi sonuçlar doğurabilir. Aşılar gibi bulaşıcı hastalıkların önlenmesi bu nedenle hem çalışanın hem de işverenin yararınadır.
