Laura Bogart, obez bir kadın olarak, ofislerde ve ücretsiz atıştırmalıklarla dolu yazı işleri bürolarında çalışıyordu, hem görünüşünün hem de meslektaşlarının ona bakışının farkındaydı. Laura, - Bir şeyler yemek istediğimde, kurabiye yiyen tek obez insan olarak nasıl görüneceğimi hemen düşündüm - diyor.
Amerikalı bir serbest yazar olan Laura Bogart, meslektaşları ve meslektaşları diyetler ve kilo vermeyi tartışırken sessiz kalmayı öğrendi. Laura, "En cüretkar tepki değildi, ancak bu gibi durumlarda, kulaklarıma kulaklık taktım, böylece onları duymayacağım" diyor.
Ayrıca şunu okuyun: Obezite - Sebepleri, Tedavisi ve Sonuçları Ağırlık veya şişman olduğunuz için senden nefret ediyorumObez bir adam işini daha çabuk kaybeder
Bogart paranoyak değildir. Araştırmalar, işyerinde obez kişilerin tembel, zeki, özensiz, iradeden, motivasyondan ve özdenetimden yoksun olarak algılandığını gösteriyor ki bu, işverenlerin görüşüne göre liderlik becerilerinin eksikliğine dönüşüyor. Ve obez bir kişinin vücut kitle indeksi ne kadar yüksekse, onun için damgalanma olasılığı o kadar yüksektir.
Bu stereotipler sadece obezite hastalarının olumsuz imajını sürdürmekle kalmaz, aynı zamanda işverenin obez bir çalışanın kaderi hakkındaki kararlarını doğrudan etkileyebilir. Obezite hastalarının işe alım sürecinde, mesleki gelişimde, terfide veya halihazırda meşgul olan bir işi kaybetmede ilk sırada istihdam edilme şansını kaybetmelerinin nedeni bu klişelerdir.
Pennsylvania Üniversitesi'nden (ABD) bir psikolog olan ve obez insanların sosyal algısı üzerine araştırma yapan Rebecca Pearl'e göre, daha fazla vücut ağırlığı nedeniyle damgalanmanın olumsuz etkileri, obezitenin erken dönemlerinden itibaren kadınlar tarafından erkeklerden daha sık yaşanıyor. Bunun nedeni kısmen, çekicilik seviyelerinin kadınların kariyeri üzerinde erkeklerden daha büyük bir etkiye sahip olabilmesidir.
Ağırlığın damgalanması şirketteki tüm çalışanları etkileyebilir. Rebecca Pearl, "Sadece aşırı kilolu ve obez insanlar değil, diğerleri de acı çekiyor" diyor. Görünüşe ve kiloya takıntılı bir iş gücünde, zayıf olanlar dahil tüm çalışanlar kendilerini ve yeteneklerini farklı algılayabilir.
Amerikan Stigmaya Karşı Mücadele
Michigan ve San Francisco ve Washington gibi şehirler haricinde, obez insanlar yasal olarak ayrımcılığa karşı korunmuyor. Bu, çoğu ABD eyaletinde ağırlık damgalama yasal olduğu ve mağdurlar için temyiz merciinin olmadığı anlamına gelir.
Önerilen makale:
Washington: İşçilere karşı obezite temelinde ayrımcılık yasadışıRebecca Pearl, kurumsal çeşitlilik eğitiminde önem damgasının hesaba katılmadığını belirtiyor. İşverenler çalışanlara ırkları, cinsiyetleri veya dinleri nedeniyle düşmanca davranışlar sergilerler, ancak daha yüksek kilolu çalışanlarla ilişkilerde çok az veya hiç olumsuz davranıştan bahsedilmez. Pearl'e göre bu, obezite algısının kendisinden kaynaklanıyor. Pearl, "Ten renginizi değiştiremezsiniz, ancak obeziteyi tedavi edebilir ve kontrol edebilirsiniz, bu nedenle obezite sizin suçunuz, ırk ise değil" diyor.
Bu nedenle Pearl, şirketlere çeşitlilik kampanyalarına "vücut ölçülerine göre farklılık" özelliğini dahil etmelerini tavsiye ediyor. Sözde Doğrudan belirli bir kişiye değil, genel kamuoyuna yönelik mikro-agresif davranış, birinin görünüşü, daha büyük beden veya kıyafetleri hakkında rasgele yapılan yorumlar, fazla kilolu ve obez insanlara karşı önyargı yayabilir. Pearl, "Kültürümüzde kilo ve diyetler hakkında çok fazla konuşma var ve bazı nedenlerden dolayı insanların diğer fiziksel özelliklerinden çok birinin kilosu hakkında yorum yapma olasılıkları daha yüksek" diyor.
Laura Bogart, şirketin yeme alışkanlıklarına alışmaktan ve kilo verme konusundaki görüşmelere katılmaktan vazgeçti. Daha gençken ve kendisi için hoş olmayan yorumlar duyduğunda, onları acı içinde aldı ve bir kabus olarak hatırlıyor. Laura'ya göre, insanlar "büyük" olanlara her zaman farklı bakacaklar.
Www.edition.cnn.com temelinde hazırlanmıştır.
ÖnemliPoradnikzdrowie.pl, güvenli tedaviyi ve obeziteden muzdarip insanların onurlu bir yaşamını destekler.
Bu makale, obeziteden muzdarip kişilerin ayrımcı ve damgalayıcı içeriklerini içermemektedir.
