1987'den beri hastanede çalışıyorum. Güvenilir bir çalışanım, işten çıkarmaları kullanmadım, hakkım olmasına rağmen daha fazlasını reddettim. Tüm hastane yeniden yapılandırılacak. Sürüm listesinde olduğumu öğrendim. Lokomotor sistemde orta derecede bir sakatlığım ve hafif derecede görme bozukluğum (glokom) var. Kötü huylu tümör ameliyatı oldum, ayrıca depresyon tedavisi görüyorum. Bodrumda skandal koşullarda, yapay aydınlatma altında fiziksel rehabilitasyon uzmanı olarak çalışıyor. Aralık 2018'de emeklilik yaşıma ulaşıyorum. 13 Haziran 1957'de doğdum ve ne zaman iyileşeceğimden emin değilim. Kendimi işten atılmaktan nasıl koruyabilirim? İşverenim işe alım dönemindeyken beni işten çıkarabilir mi? Yarından itibaren almayı planladığım L4 izninde ne kadar kalabilirim? Kıdem tazminatı almaya hakkım var mı ve bu ne kadar olabilir? Yardım istiyorum, ne yapacağımı bilmiyorum.
Soruda bahsedilen tüm koşullar, istihdam ilişkisi açısından çok önemli olmakla birlikte, işverenin işçinin olası işten çıkarılmasına ilişkin iradesi üzerinde doğrudan bir etkiye sahip değildir. Burada gerçekten önemi olabilecek tek öncül, çalışanın yaşı ve dolayısıyla emeklilik yaşına gelmeden önce 4 yıl işten çıkarılmaya karşı korunmadır.
Sanata göre. İş Kanunu'nun 39'u - İşveren, 4 yaşını doldurmamış bir çalışanın, çalışma süresi o yaşa geldiğinde yaşlılık aylığı alma hakkını elde etmesini sağlıyorsa, emeklilik yaşına gelmeden önce iş sözleşmesini feshedemez. İş Kanunu'nun 39. Maddesi, bu hükümde öngörülen istihdam ilişkisinin kalıcılığının korunmasının, bu süreden sonra hak edecekleri emekli aylığı türüne bakılmaksızın 4 yıl içinde emeklilik aylığı hakkı kazanabilecek tüm çalışanlara verildiğini belirtir.
Böyle bir pozisyon, Yüksek Mahkeme tarafından 6 Aralık 2012, I PK 145/2012 veya 7 Aralık 2012, II PK 123/2012 kararında da desteklenmiştir. Belirtilen kararların gerekçesinde, Emeklilik Yasası kapsamında sağlanan yardımdan yararlanma hakkına sahip sigortalılara sağlanan emeklilik öncesi koruma kapsamıyla ilgili olan köprüleme aylıkları için de aynı kararların geçerli olması gerektiği belirtilmiştir. Yargıtay'ın görüşüne göre, bu durum, köprü aylığı hakkının elde edilmesinden önce 4 yıllık bir koruma süresinin uygulanması gerekliliğini belirlemektedir. Böyle bir konum, Sanatın koruyucu işlevi ile de tutarlı görünmektedir. Öncelikle çalışanların başka bir işverenle iş aramaya gerek kalmadan emeklilik emeklilik haklarını elde etmelerini sağlamayı amaçlayan İş Kanunu'nun 39'u. Yasal dayanak: İş Kanunu Kanunu (2014 Hukuk Dergisi, madde 1502)
Uzmanımızın cevabının bilgilendirici olduğunu ve doktor ziyaretinin yerini almayacağını unutmayın.
Przemysław GogojewiczTıbbi konularda uzmanlaşmış bağımsız hukuk uzmanı.
-normy-i-interpretacja.jpg)
