Şu anda hastalık iznindeyim. İşveren açısından hiçbir sonuç olmaması için bunları kaç kez uzatabilirim?
Bu soruya sadece işveren cevap verebilir. Sadece istisnai durumlarda hastalık izni olan bir çalışanla iş sözleşmesini feshedebilir - Mad. İş Kanunu'nun 41. Bir çalışanın işten uzun süreli yokluğu durumunda böyle bir olasılık vardır - Art. İş Kanunu'nun 53. maddesi veya işveren, işçinin kusuru nedeniyle sözleşmeyi haber vermeden feshettiğinde - md. İş Kanunu'nun 52. İş Kanunu'nun 53. maddesi uyarınca, işçinin hastalık nedeniyle çalışamaması: a) 3 aydan fazla - işveren tarafından 6 aydan daha az süreyle çalıştırıldığında, b) toplam teslim alma süresinden daha uzun sürerse, işveren iş sözleşmesini bildirimde bulunmaksızın feshedebilir. bu ücret ve ödenek başlığı.
Hasta bir çalışanın Art. İş Kanunu'nun 53'ü veya sözleşme, koruma sürelerinin sona ermesinden sonraki ilk gün en erken feshedilebilir. Bununla birlikte, Sanat uygulama amaçları için. İş Kanunu'nun 53'ü Çalışanın o gün hastalık nedeniyle yine de çalışamayacak durumda olması gerekir. Ancak, çalışanın fayda süresinin bitiminden sonra bir rehabilitasyon ödeneği için başvurmayı planladığı bir durumda pratik sorunlar ortaya çıkabilir. Hükümden kaynaklanmamakla birlikte, işverenin daha sonra ZUS tarafından yararlanma hakkı belirlenene kadar işten çıkarma kararı ile beklemesi gerektiği varsayılmaktadır. İş sözleşmesi, ödeneği aldığı süre içinde bir çocuğa baktığı için çalışanın işe gelmemesi durumunda ve çalışanın bulaşıcı bir hastalık nedeniyle tecrit edilmesi durumunda - bu hesap üzerinden ücret ve ödenek alma süresi boyunca haber verilmeksizin feshedilemez.
Yasal dayanak: İş Kanunu Yasası (1998 tarihli Kanunlar Dergisi, No. 21, madde94 değiştirilmiştir)
Uzmanımızın cevabının bilgilendirici olduğunu ve doktor ziyaretinin yerini almayacağını unutmayın.
Przemysław GogojewiczTıbbi konularda uzmanlaşmış bağımsız hukuk uzmanı.
