Bu yılın Mayıs ayında sona eren sabit süreli bir sözleşme üzerinde çalışıyorum. Sözleşmenin sadece sözleşmenin sonunda gebeliğin üçüncü ayındaysam uzatılacağı doğru mu? İkinci ayda olursam işveren karar verir mi?
EVET. Belirli bir süre için yapılan sözleşmeler, gebeliğin üçüncü ayından sonra feshedilirse uzatılır. Belirli bir süre veya belirli bir iş süresince veya 1 ayı aşan bir deneme süresi boyunca çalıştırılan işçilerde, kadınların istihdam ilişkilerinin sürekliliğinin korunması ilkesi değiştirilir, çünkü bu sözleşmeler yalnızca doğum gününe kadar uzatılır.
Hamile kadınlar için işgücü koruması, bir ayı geçmeyen deneme süresine sahip bir çalışan ve gelmeyen bir çalışanın yerine çalışan bir işçi hariç, sabit süreli sözleşmelerle istihdam edilen tüm kadınlar için geçerlidir (İş Kanunu Madde 177 § 3 ve § 31). Sözleşmenin teslimat tarihine kadar uzatılması gerçeği, çalışanın kişisel belgelerine yansıtılmalıdır. Uygulamada hamile kadınlarla dönem sözleşmesinin feshedilme olasılığı değerlendirilirken en sorunlu konu, hamileliğin üçüncü ayının sonunun nasıl sayılacağıdır.
Yüksek Mahkemenin 17 Şubat 2001 tarihli kararına göre (I PKN 231/2000, OSNAPiUS 2002/21, madde 515), Sanatta belirtilen son tarihi hesaplamak için. İş Kanunu Madde 177 § 3, Madde. Medeni Kanunun 112'si. Mahkemenin kararına göre, bir ayın dört hafta olduğunu varsaymak çok basittir (çünkü, Şubat ayı dışında her ay dört haftadan daha uzundur), bu nedenle üç ay on iki haftaya eşittir. Bir aydaki gün sayısı nedeniyle (28, 29, 30 veya 31), üç aylık periyot aslında 90-92 güne sahiptir, bu on üç haftalık bir süreye (doksan bir gün) karşılık gelir, bu nedenle on üçüncü haftanın başlangıcı, bunun zaten olduğu anlamına gelmez. üç ay sonra.
Yasal dayanak: İş Kanunu Kanunu (1998, 21 Sayılı Kanunlar Dergisi, madde 94, değiştirilmiş şekliyle)
Uzmanımızın cevabının bilgilendirici olduğunu ve doktor ziyaretinin yerini almayacağını unutmayın.
Przemysław GogojewiczTıbbi konularda uzmanlaşmış bağımsız hukuk uzmanı.
-oznacza-brak-pochwy-i-macicy.jpg)
