Sıcak havada çalışmak - İş Kanunu ne diyor?

Sıcak havalarda çalışmak ne hoş ne de güvenli. Bu nedenle İş Kanunu, çalışanların ve işverenlerinin hak ve yükümlülüklerini açıkça tanımlamaktadır. Misal? İşveren, çalışanlarına yeterli içme suyu sağlamalıdır ve çalışan, sıcaklığın kendisini kötü hissetmesine neden olursa çalışmayı bile bırakabilir. Günler ısındıkça, neye hakkımız olduğunu bilmek önemlidir.

Sıcak havalarda çalışmak hem mavi yakalı hem de ofis çalışanları için yorucu olabilir. Bazen - imkansız. Bu nedenle, İş Kanunu'nda belirtildiği gibi astlarına uygun koşulları sağlamak işverenlerin görevidir. Bu aynı zamanda onların da çıkarına - sonuçta insan vücudunun sınırları vardır.

Dışarıda çalışırken ısı sadece güneş yanığına (sıcak çarpması) yol açmakla kalmaz, aynı zamanda dolaşım (kan dolaşımı) sistemini, solunum sistemini ve hatta sindirim sistemini bozar. Sıcak havalarda yüzde 20'ye varan oranlarda kanıtlanmıştır.verimlilik yüzde 19 düşüyor. ofis çalışanları arasında konsantre olma yeteneği.

Bundan kaçınmak için, işverenler, astlarının psikofiziksel rahatlığına dikkat etmelidir. Örneğin şunları yapabilirler:

iş molalarını uzatın (rejeneratif molalar),
ek fanlar kurun,
çalışma saatlerini kısaltmak veya ertelemek (çalışanın daha kısa "günlük ücretler" üzerinden çalışması gerekmez),
binanın dışında çalışan insanlar için çatılar kurun.

Bunlar, onların iyi niyetine kadar olan konulardır. Ancak kesinlikle kanunla düzenlenmiş olanlar da var.

İçindekiler

Sıcak havalarda işçi hakları
Sıcak havalarda çalışan görevleri

Sıcak havalarda işçi hakları

İşverenin sıcak havalarda birincil görevi, çalışanların suya erişimini sağlamaktır. Sağlık ve güvenlik yönetmelikleri ile düzenlenir.

Ama aslında suyun sadece dışarısı sıcakken değil, her zaman mevcut olması gerekir. Musluk suyu olabilir, ancak elbette içmek güvenlidir ve çiziminin yeri iş istasyonundan en fazla 75 m uzakta olmalıdır.

Bu, 26 Eylül 1997 tarihli Çalışma ve Sosyal Politika Bakanlığı'nın işyerinde sağlık ve güvenliğe ilişkin genel hükümler hakkındaki kararının 112. paragrafında belirtilmiştir. Sanepid suyun tüketime uygun olmadığını tespit ederse, işveren suyu başka bir kaynaktan, örneğin şişelenmiş veya bir dağıtıcıdan - çalışanların ihtiyaçlarına bağlı olarak ve her zaman mevcut olan bir miktarda sağlamakla yükümlüdür. İşverenin bu su için herhangi bir ücret ya da çalışanlara herhangi bir içeceğe eşdeğer miktarda ödeme yapma hakkı yoktur!

Ayrıca şunu okuyun: Su aşırı dozda olabilir mi?

Diğer içecekler

Özellikle zorlu çalışma koşullarında, yani dışarıda 25 derece C'nin üzerinde veya kapalı alanda 28 derece C'nin üzerinde çalışırken, işveren ayrıca çalışanlara mineral tuzlar ve vitaminlerle zenginleştirilmiş soğuk içecekler sağlamakla yükümlüdür.

Ayrıca çalışanın psikofiziksel uygunluk seviyesini değerlendirmekle yükümlüdür. Kendini iyi hissetmiyorsa işe gitmemelidir.

Özellikle zor koşullarda çalışmak şunları içerir:

İşyerinin veya bir kısmının işletmesini durdurmadan yapılan inşaat, yıkım, yenileme ve montaj işleri
tanklarda, kanallarda, teknik cihazların içinde ve diğer tehlikeli kapalı alanlarda çalışmak
tehlikeli malzeme kullanımıyla çalışmak
yüksekte çalışmak
Yıkama suyu

Dışarıda çalışan inşaat işçilerinin de yıkamak için suya sahip olmaları gerekir - kişi / gün başına yaklaşık 90 litre.

Klima - zorunlu, ancak belirli koşullar altında

Hava sirkülasyonu, çalışanların iş rahatlığını önemli ölçüde artırır. İşverenin, örneğin bir ofiste klima veya fan kurmak zorunda olmadığı doğrudur, ancak bunu zaten yapmışsa, ekipmanı uygun bir teknik durumda tutmalı, düzenli olarak temizlenmeli ve fümige edilmelidir ve çok yüksek sesle çalışmamalıdır.

İşveren, yalnızca teknolojik işlemlerin neden olduğu sıcaklığın sürekli olarak 30 C derecenin üzerinde olduğu odalarda, örneğin çelik fabrikalarında veya dökümhanelerde gerçekleştiriliyorsa, çalışanlara klimalı bir dinlenme odası sağlamakla yükümlüdür.

Ayrıca odaları aşırı soğutmamalısınız, çünkü çok fazla sıcaklık farkı hastalığa neden olabilir.

Genç işçiler (16-18 yaş), odadaki sıcaklık 30 derece C'yi aştığında ve nem oranı yüzde 65 olduğunda hiç çalışamazlar.

Pencerelerde panjur

İş sağlığı ve güvenliği yönetmelikleri, işverenin, çalışanları pencereleri gölgeleyerek aşırı güneş ışınlarına karşı korumakla yükümlü olduğunu belirtmektedir. Panjur veya panjur takılmalıdır.

UYARI! İşveren, çalışanlara su ile birlikte güvenli ve rahat çalışma için diğer koşulları sağlamazsa, 30.000 PLN'ye kadar para cezası bekleyebilir - Art. İş Kanunu'nun 283 paragraf 1. Çalışan, amirinin yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda amirine işaret etme hakkına sahiptir. Bu işe yaramazsa, Varşova'daki Bölge Çalışma Müfettişine şikayette bulunabilir.

Sıcak havalarda çalışan görevleri

Hava koşulları çalışmaya elverişli değilse, çalışan "şarj etmemelidir". Sıcakta yapılan işin kendisinin veya diğer çalışanların güvenliğini tehlikeye atabileceğini düşünmesi veya kendini iyi hissetmemesi halinde bunu işverene bildirmekle yükümlüdür.

Bu, İş Kanunu'nun 210. maddesinin 1. fıkrasında belirtilmiştir: "Çalışma koşulları, iş yönetmeliğindeki sağlık ve güvenliğe uygun değilse ve çalışanın sağlığı veya yaşamı için doğrudan tehdit oluşturuyorsa veya yaptığı iş başkaları için böyle bir tehlike oluşturuyorsa, çalışanın bundan kaçınma hakkı vardır. iş yapmak, derhal amirine haber vermek. "

Bir çalışan yukarıda belirtilen nedenlerle iş yapmayı reddettiğinde, işveren o süre için ücretini düşüremez.

Ayrıca şunu okuyun: