Hamileliğin başlangıcı ve iş sözleşmesi ve hastalık izni

Hamileliğin 1. ayındayım. Aralık'tan Nisan sonuna kadar bir iş sözleşmem var. Hamilelik sözleşmemin sonunda hastalık iznine çıkabilir miyim yoksa hastalık iznine devam etmek için bu uzatılmış sözleşmeye sahip olmam gerekir mi? Bu tür bir serbest bırakma sözleşmemin sonunda sona erecek mi?

Bu problem Art tarafından çözüldü. 177 par. İş Kanunu'nun 3. Buna göre, hamileliğin üçüncü ayından sonra feshedilecek belirli bir süre / belirli bir işin süresi / bir ayı aşan deneme süresi için yapılan iş sözleşmesi, teslim tarihine kadar uzatılır. Bence tam olarak olması gereken bu.

Paragraf 3, bir çalışanın işten haklı olarak uzak kalması sırasında yerine konan sabit süreli iş sözleşmesi için geçerli değildir.

İşveren, hamilelik veya doğum izni süresince ihbar ile iş sözleşmesini ancak işverenin iflas beyanı veya tasfiyesi halinde feshedebilir. Sanatta yer almaktadır. İş Kanunu'nun 177 § 1 İşverenin hamile bir çalışanla ve doğum izni sırasında iş sözleşmesini feshetmesinin (ve feshinin) yasaklanması, feshin iş sözleşmesinin feshi ile sonuçlanmadığı anlamına gelmez. Bu fesih hukuka aykırıdır ve etkileri Sanatta belirtilmiştir. İş Kanunu'nun 45 § 1 Daha sonra derhal bir istihdam mahkemesine gitmelisiniz.

Mahkeme aynı zamanda işsizlik süresi için iadeye ve mükafata karar verirse, bu ücretin verilmesi, yalnızca işe başlama şartıyla ve özellikle korunan çalışanlar söz konusu olduğunda, iş sözleşmesinin feshinden itibaren çalışanın alacağı iş için alacağı ücret tutarında yapılabilir. yargı günü. Mahkeme, nihai bir iadenin ardından işsiz kaldığı süre için ücretlendirmeye karar verirse (örneğin, bu taleplerin ayrı bir takibinin bir sonucu olarak), bu tür bir ücret için bir davayı kabul etmenin öncülü, geçerli bir eski haline getirme sonucunda işe başlamanın teyidi veya daha doğrusu, işe hemen devam etmeye hazır olduğunun bildirilmesidir. iade edildikten sonra 7 gün içinde çalışmak (İş Kanunu Madde 48 § 1)

Uzmanımızın cevabının bilgilendirici olduğunu ve doktor ziyaretinin yerini almayacağını unutmayın.

Tıbbi konularda uzmanlaşmış bağımsız hukuk uzmanı.