Kalp hastalığı bir sakatlık değildir. Şiddetli bir kalp krizinden sonra insanlar eskisi kadar aktif olabilir. İşinizden erken ayrılmak yarardan çok zarar verebilir, bu yüzden gerçekten çalışamayacaksanız dikkate değer.
Polonya'da her yıl kardiyovasküler hastalıklar nedeniyle iş göremezlik belgesi verilmektedir. Bu kararların% 64'ü 50 ile 59 yaşları arasındaki bir grup insanı ilgilendiriyor. Bu yaştaki insanların daha az aktif ve işte daha az üretken olduğuna dair yaygın bir inanç var. Polonyalıların% 59'u, kalp krizi geçiren kişilerin mesleki faaliyetlerinden tamamen vazgeçmeleri veya işe dönmeden önce en az bir yıl ara vermeleri gerektiğine inanıyor.
Polonyalıların% 81'i kalp krizi geçirenleri işyerinde özel tedavi gerektiren kişiler olarak görüyor. Ne yazık ki, hala aktif olarak yaşayamayacakları ve mesleki görevlerini yerine getiremeyecekleri bir klişe var. Hem işverenler hem de hastalar, bir çalışanın kardiyak bir olaydan sonra ek bakım, benzersiz ayrıcalıklar ve özel tedavi gerektirdiğine inanırlar. Uzun süre hastanede kaldıktan sonra çalışanların mesleki faaliyetlerinden tamamen vazgeçtiği görülür. Bu arada, profesyonel olanlar da dahil olmak üzere mevcut görevlere geri dönmek, etkili rehabilitasyonun unsurlarından biridir.
Kalp krizi geçirdikten sonra normal bir hayat yaşamaya çalışın
- Miyokard enfarktüsü gibi ciddi bir hastalığa yakalanmış bir hasta bile normal, günlük işleyişinden vazgeçmek zorunda değildir. Yaşam tarzını doktorun tavsiyelerine göre değiştirmesi ve uygun ilaçları kullanması yeterli - diyor Prof. dr hab. Zbigniew Gaciong, "Tekrar Kalp" programının uzmanı.
Siz veya bir yakınınız kardiyovasküler problemler için tedavi gördüyse veya kalp krizi geçirdiyse, hala aktif bir hayat yaşayabileceğinizi ve profesyonel olarak kendinizi yerine getirebileceğinizi unutmayın. Hastaların görevlerini yerine getirmelerini sağlayan birçok istihdam biçimi vardır.
Kalp krizi geçirdikten sonra işe dönme kuralları
- İşvereninizle konuşun
Kardiyovasküler hastalıklar sosyal ve mesleki yaşamın dışında kalmamalıdır, sakatlık anlamına gelmez. Bununla birlikte, tam olarak formda değilseniz ve çalışma koşullarınızı veya saatlerinizi değiştirme fikriniz varsa, patronunuzla bunun hakkında konuşmaktan korkmayın. Deneyimli, iyi eğitimli bir uzman olarak, işveren için çok değerlisiniz.
- Size uygun çalışma şeklini belirleyin
Mevcut işyerinize günlük gidip gelmek sizin için külfetliyse, alternatif istihdam biçimlerini kullanabilirsiniz - tele çalışma, serbest çalışma, serbest meslek vb. Esnek bir görev sisteminde çalışmak, işiniz için programı ve öncelikleri bağımsız olarak belirlemenize olanak tanır. Miktarını yeteneklerinize göre ayarlayabileceksiniz.
-
Mesleki faaliyetin faydalarını değerlendirin
Artan fiziksel efor veya stres içeren bir meslekte çalışmıyorsanız, sağlık durumunuz ne olursa olsun günlük görevlerinizle başa çıkabilirsiniz. Kendine inan. Profesyonel çalışma size finansal istikrar ve psikolojik rahatlık sağlayacaktır. İş ve aile yaşamınızı uyumlu hale getirmeye çalışın - bu size güç verecek ve hastalıkla savaşmanız için sizi motive edecektir.
Ayrıca şunu okuyun: EKG - bu kalp testinin artıları ve eksileri Ekokardiyografi veya kalp ekosu. Neyle ilgili? Muayene endikasyonları İş yerinde miyokard enfarktüsü - ilk yardımKalp krizi geçirdikten sonra evde kalmayın
- Kardiyovasküler hastalık teşhisi konmuş orta yaşlı ve yaşlı insanlar, bu hastalığı genellikle neredeyse bir sakatlık olarak kabul eder. Bu arada, birçok hasta, ciddi bir kardiyak olaydan sonra bile, örneğin kalp krizinden sonra, eskisi kadar aktif olabilir. dr hab. med Zbigniew Gaciong, "Heart Again" programının uzmanı. - Hastaların etkili terapi ve rehabilitasyonun da kendi açılarından uygun bir zihinsel tutum gerektirdiğinin farkında olmaları çok önemlidir - diye ekliyor.
Uzun süreli hastanede kalışla ilişkili kardiyovasküler bir olay yaşayan orta yaşlı insanlar, genellikle sosyal ve profesyonel yaşamdan çekilme kararları verir.Bununla birlikte, işten erken ve kötü düşünülmüş istifa, hem hastalara hem de işverenlerine yarardan çok zarar verir.
Kardiyovasküler sistemle ilgili sorunları olan bir kişinin işten ayrılması hem işveren hem de çalışan açısından elverişsizdir. Artan istihdam ve yeni çalışanların eğitim maliyetleri karşısında, işyerini kardiyovasküler hastalığı olan mevcut çalışanların ihtiyaçlarına göre uyarlamak işveren için çok daha ucuzdur. Öte yandan, Polonya İşverenler Konfederasyonundan "Tekrar Kalp" programının uzmanı olan Witold Polkowski, bir çalışanın mesleki faaliyetini ve dolayısıyla normal bir yaşam ve mesleki kariyerine devam etme olasılığını bıraktığını söylüyor.
Bir çalışan, kardiyovasküler hastalığı olan bir kalp krizinden sonra ne yapabilir ve yapmalıdır?
- Fiziksel yeteneklerine uyacak iş türünü seçin.
- Mevcut görevlerinize geri dönmenizi sağlayacak çalışma koşullarını şirket yönetimi ile görüşün, örneğin hastaneye kaldırıldıktan sonra.
- Aktif olarak eğitim ve kariyer geliştirme fırsatları arayın, örneğin iş bulma bürolarında, basında.
- Terapi ve rehabilitasyondan vazgeçmeyin. Yapılan çabanın istenmeyen etkilerini dışlamak için düzenli olarak bir doktora danışın.
Kalp krizi geçiren bir kişinin işvereni ne yapabilir?
- Sosyal paketi kullanarak sporu ve diğer fiziksel aktivite türlerini kolaylaştırın.
- Esnek çalışma süresi sistemlerinden birini kullanarak uygun saatlerde çalışmayı etkinleştirin, örneğin görev süresi.
- Çalışanın tıbbi konsültasyonlar veya tıbbi tedaviler için vakti olması için işte yeterli molalar verin.
- Stres yönetimi kursları düzenleyin. Stresi yönetmek, hastalık komplikasyonları riskini azaltabilir ve böylece çalışanın işyerindeki üretkenliğini artırabilir.
- Sağlık bakımı sağlayan uygun önleyici tıbbi muayeneleri garanti edin.
