Hala yurtdışında çalışmaya gidiyorlar mı? Gençler bu meslekte öğrenmek istiyor mu? Eksiklikler ne kadar büyük? Eksiklikler artıyor mu? Onları azaltmak için ne yapmalı? Sorular, Hemşireler ve Ebeler Yüksek Kurulu Başkanı Zofia Małas tarafından cevaplanıyor.
- Polonya'da kaç kişi hemşire ve ebe olarak çalışıyor? Basın yayınlarında, genellikle birbirinden önemli ölçüde farklı olan çeşitli veriler bulunabilir.
Hemşirelik özyönetimi, herhangi bir profesyonel özyönetim gibi, bu meslekte çalışan kişilerin kendi sicilini tutar. Merkezi Hemşire ve Ebe Siciline göre, Polonya'da bu meslekte yaklaşık 335.000 kişi bulunmaktadır. Ancak, aslında Polonya'da yaklaşık 260.000 çalışan hemşire ve ebemiz var. Böylece, kayıtta 65.000'den fazla işsiz hemşire ve ebe bulunmaktadır.
- Sicildeki veriler ile gerçek durum arasındaki farklar nereden geliyor?
Kayıt, meslek için yeterlilik kazanan ve çalışmaya başlayan tüm kişileri içerir. Ancak emekli olan bazı hemşire ve ebeler bu yükümlülüğü yerine getirmeleri gerekmesine rağmen kayıtlarını iptal etmemektedir. Çoğu zaman, artık tam zamanlı pratisyen olmamalarına rağmen, emeklilikleri sırasında fazladan para kazanma olasılığını sınırlamamak için uygulama hakkını ellerinde tutmak istedikleri gerçeğiyle yönlendirilirler.
- Merkezi Kayıt'tan alınan rakamlar gerçek duruma göre abartılıyor.
Hemşireler ve Ebeler Yüksek Dairesinin emrindeki veriler güvenilirdir. 2018 yılında, ZUS kayıtlarındaki her bir kişiyi PESEL numarası ile kontrol eden Merkezi İstatistik Ofisi ile ortak bir araştırma yaptık. Merkezi İstatistik Ofisi, CRPiP'yi bu tür analizleri yapmak amacıyla yüksek derecede kullanışlılık ve doğruluk sağlayan bir kaynak olarak değerlendirdi.
- Polonya'da çalışan hemşire sayısı azalıyor mu?
Sadece azalmıyor! 2015 yılında NRPiP Başkanı olarak göreve başladığımda, sistemde yaklaşık 30.000 çalışan hemşire ve 40 yaşına kadar ebe vardı. Ve şimdi 44.000 tane var. Bu, açık bir yükseliş eğilimi gösteriyor.
- Genç yaş grubunda daha fazla hemşire var ve aynı zamanda bu meslekteki toplam çalışan sayısı azalmıyor.
Ancak toplum yaşlandıkça ve klinik ve hastanelerdeki hasta sayısı arttıkça bu ihtiyaçları karşılamıyor. Dolayısıyla hemşire sayısı azaldıkça talep artmakta yani istihdamdaki kıtlıklar artmaktadır.
- Polonya'da hemşirelik personeli eksikliği ne kadar büyük?
Çok büyük, hatta endişe verici. Polonya hastanelerinin yüzde 72'si hemşirelik ve ebe personeline ihtiyaç duyduğunu bildiriyor!
Ancak her yıl yüksek ve artan ortalama yaş konusunda daha da endişeliyiz: Ortalama Polonyalı hemşire 52 ve ebe 50 yaşında. Sözde nedeni budur mesleğimizdeki nesil boşluğu. Hemşireler ve Ebeler Yüksek Kurulu yıllardır bu boşluğun genişlemesinin tehlikesini ve buna bağlı olumsuz sosyal sonuçları ilgili kurumlara bildirmektedir.
- Hemşireler daha iyi ücretli işler için hala toplu halde göç ediyor mu?
Peki hayır! Trend tersine döndü. Giderek daha az hemşire ayrılıyor ve hatta bazıları geri dönüyor.
Kendi istatistiksel verilerimiz bu fenomeni izlememizi sağlar. Polonya dışında, Avrupa Birliği ülkelerinde, sözde İlgili kişinin talebi üzerine ilçe hemşireler ve ebeler konseyi tarafından verilen uygulama yeterlilik belgesi. 2015 yılına kadar yılda 1.300-1500 adet bu tür sertifika verdik. O zamandan beri sayıları sistematik olarak azalıyor. 2017'de 600'den fazla kişi varken, geçen yıl sadece 488 idi.
İlginç bir şekilde, mesleklerinde İskandinavya, İngiltere ve diğer ülkelerde çalışan ve anavatanlarına dönmeyi düşünen Polonyalı hemşirelerden de Polonya'daki maaşlar ve çalışma koşulları hakkında birçok soru alıyoruz. Bu tür kararları giderek daha sık alıyorlar ve hemşirelerin ve ebelerin kazançlarının artması burada büyük önem taşıyor.
- Gençler bu mesleği isteyerek mi seçiyor?
Son yıllarda, hemşireliğe olan ilgi önemli ölçüde artmıştır. Bu çok olumlu bir gelişme.
Gençler işgücü piyasasındaki durumu gözlemliyorlar, aynı zamanda hemşirelerin ve ebelerin maaşlarının arttığını görüyorlar, bu yüzden ondan pratik sonuçlar çıkarıyorlar.
Geçenlerde sözde Silesia Üniversitesi'ne katıldım Çizgi çizme, yani birinci sınıf hemşirelik ve ebelik öğrencilerine hemşirelik kepi vermek. Üç yüz kadar insan vardı ve sadece birkaç yıl önce yaklaşık 190 kişinin eğitimine başladığını hatırlıyorum. Güzel ve ihtiyaç duyulan mesleklerimizde öğrenmek ve çalışmak isteyen insan sayısının artmasından memnunuz. Bunu bu kurslarda yer sayısında hızlı bir artış izlerse, eksiklikler giderek azalacaktır. Tabii ki, en az üç yıl ertelenecek, çünkü lisanslı bir hemşire ve ebe yetiştirmek bu kadar uzun sürüyor.
- Üniversiteler tepki göstermeli ve çalışmalar için daha fazla başvuru kabul etmelidir.
NRPiP tarafından hazırlanan tahmin, hemşirelik ve obstetrik mezunlarımızın çok az olduğunu gösteriyor. Onları eskisi kadar eğitmeye devam edersek mesleğimiz temsilcilerinin yaş ortalamasının artması olgusunun önüne geçemeyeceğiz.
- Bir atılım yoksa ve çok sayıda hemşirelik çalışma yeri varsa, 2030'da ortalama hemşire 60 ve ebe 55 olacak.
Ve hastanelerdeki ve kliniklerdeki kıtlıklar dramatik boyutlara ulaşacak.
- Peki hemşirelik öğrenci sayısındaki artış ne olmalı?
Hemşirelik kayıtları en az iki katına çıkarılmalıdır.
Ortalama yaştaki artışı engellemek için, kaydı yılda 8.000 kişiye çıkarmamız gerekir (mevcut 5.5.000 kişi bu çalışmalara her yıl başlar). Bu, hemşirelik derecelerinde yüzde 60 artış anlamına gelir!
Ancak, Polonya 5,2'den 1000 kişi başına düşen hemşire sayısını iyileştirmek ve 1000 kişi başına 9,4 hemşire olan Avrupa ortalamasına ulaşmak için mezun sayımızı yılda 13-14 bine çıkarmamız gerekecek. Bu, şu anda her yıl piyasaya girişinin 2,5 katından fazladır.
- Üniversiteler artan pazar ihtiyaçlarına cevap veriyor mu?
Evet kesinlikle. Hemşirelik ve kadın hastalıkları fakültelerine sahip üniversitelerin sayısı açık ve sistematik olarak artmaktadır. 2005'te Polonya'da 74 kişi vardı, şimdi 101 tane var. Bu, 14 yıl içinde neredeyse yüzde 50'lik bir artış! Bu çalışma alanını açmak için birçok yeni izin başvurusu Sağlık Bakanlığı tarafından onaylanmayı beklemektedir.
- Şu anda, hemşirelerin ve ebelerin eğitimi için öğrencinin oldukça büyük bir burs aldığı ve üniversitenin çalışmaları için fon aldığı bir AB programı var.
Avrupa Birliği tarafından Polonya'ya tahsis edilen tüm fonlar halihazırda tahsis edilmiştir ve hemşire yetiştirmek isteyen tüm üniversiteleri tatmin etmemiştir.
Şimdi gençler arasında hemşire ve ebelik mesleğini edinmeye çok ilgi duyuyoruz, ancak bu olumlu eğilimin ne kadar süreceğini tahmin etmek zor. Bu nedenle üretim açığını etkin bir şekilde kapatmak için derhal ve kararlı bir şekilde hareket etmek gerekiyor. Ayrıca mesleklerimizi sosyal olarak asil, gerekli ve çok tatmin edici olarak tanıtmanın gerekliliğini, hatta gerekliliğini görüyoruz.
- Gençleri hemşirelik ve obstetrik okumaya ikna etmek için hangi argümanlar var?
Mesleğimizi geliştirmek için iyi bir PR gerekiyor. İşte argümanlarım.
- Hemşirelikten mezun olmak, bu pazarda sürekli artan kıtlıklar karşısında iş güvenliği ve istikrarlı bir iş sağlar.
- Polonya'da hemşire ve ebelere olan talep uzun süre tatmin olmayacağından, fazlalık veya iş kaybı korkusu yok.
- Sektörümüzdeki ücretler son zamanlarda önemli ölçüde iyileşti ve artmaya devam edecek. Gelişme o kadar belirgindir ki hemşireleri öğrenilmiş mesleklerinde çalışmaya ve hatta göçten dönmeye teşvik eder.
- Sağlık tesisleri, özellikle büyük şehirlerde, teklifler arasından seçim yapabilen mezunları bekliyor.
- Bir hemşire veya ebe olarak çalışmayı seçmek, ihtiyacınız olan önemli işi yapmanızı sağlar ve yaşlanan bir toplumda hemşireler daha çok takdir edilecek ve saygı görülecektir.
-rozpoczyna-dziaalno.jpg)
