Yedek olarak işe alındım. Sözleşmedeki hüküm şu şekildedir: "Sözleşme, 31 Ağustos 2008 tarihine kadar ebeveyn izninde olan Bayan X'in yokluğu sırasında imzalanmıştır". Şu anda 6 aylık hamileyim ve hastalık iznindeyim. Posta yoluyla, 30 Eylül 2007'de iş sözleşmesini fesheden bir mektup aldım. İşyeri yasayı ihlal etti mi? İşten çıkarılmaya devam ettiğim süre için yardım alacak mıyım?
Prof. Maria Teresa Romer İş Kanunu'na göre, hamile bir çalışanın "yedek olarak" çalıştırılması durumunda, sabit süreli sözleşmeleri ve Madde 3'te belirtilen diğer sözleşmeleri feshetmek için genel bir yasak olmadığını varsaymak için hiçbir neden yoktur. 177 par. İş Kanunu'nun 1. Bu, yeni işçinin hamileliği sırasında işverenin böyle bir sözleşmeyi feshedemeyeceği veya feshedemeyeceği anlamına gelir. Bu nedenle işveren, yasaya aykırı olarak sözleşmeyi feshetti. Bu durumda, sözleşmenin kanuna aykırı olarak feshedildiğini tespit etmek için iş mahkemesine dava açılmalıdır ve daha sonra böyle bir tespit durumunda, sözleşmenin devam edeceği dönem için veya eski haline getirilmesi için ücret tutarında tazminat ödenmesi gerekir. iş. Çalışan, ZUS tarafından ödenecek hastalık parası hakkını kaybetmez.
aylık "M jak mama"
-przywraca-ciau-swobod.jpg)
.jpg)
