Sizden alışılmadık bir vakayı analiz etmenizi istiyorum. 31 Ağustos 2014'e kadar tam zamanlı çalışıyordum, 1 Eylül'den itibaren kabul ettiğim yarı zamanlı çalışmaya başlamam gerekiyordu. Ağustos ayında hastaneye kaldırıldım ve o zamandan beri hamileliğimin sonuna kadar (Kasım) hastalık iznim vardı. Çalışma süresindeki değişime rağmen, Art. 3 uyarınca tam zamanlı ücretime göre hesaplanan hastalık parası alıyordum. Hastalık ve analık durumunda sosyal sigortadan nakit yardımlara ilişkin 25 Haziran 1999 tarihli Kanunun 43'ü. Bebek Kasım ayında doğdu. Annelik Yardımı nasıl hesaplanmalıdır? Makaleye göre. 40 (çalışma süresindeki değişiklik ile bağlantılı olarak) veya sanat uyarınca. 43 (yardım alma süreleri arasında kesinti yoktu).
Kanımca, ödeneğin ödenmesinin temeli Sanat olmalıdır. Kanunun 40'ı hastalık ve analık durumunda sosyal sigortadan nakit yardımlar.
Bu madde uyarınca, iş sözleşmesinde değişiklik olması veya çalışma ilişkisinin temelini oluşturan başka bir eylemde, çalışma süresinde bir değişiklik olması durumunda, doğum parasının temeli, değişikliğin gerçekleştiği ayda meydana gelmişse, yeni çalışma süresi için belirlenen ücrettir. sonuçta çalışamama.
Doğum parasının esaslarının belirlenmesi için işveren tarafından kesilen sosyal sigorta primleri düşüldükten sonra hastalık sigortası katkı payının değerlendirilmesine esas olan gelir kullanılır.
Sigortalının çalışan olması nedeniyle analık ödeneğinin hesaplanmasının temeli (hastalık parası ile aynı), iş göremezliğin ortaya çıktığı aydan önceki 12 takvim ayı için ödenen ortalama aylık ücrettir.
Sanat uyarınca. Yorumlanan kanunun 40'ı, çalışma süresindeki bir değişikliği içeren istihdam ilişkisinde bir değişiklik olması durumunda (iş sözleşmesi veya istihdam ilişkisinin temelini oluşturan başka bir eylem), ödeneğin temeli, yeni çalışma süresi için oluşturulan yeni ücrettir. : İş göremezliğin ortaya çıktığı ay veya iş göremezliğin ortaya çıktığı aydan önceki 12 takvim ayı içinde ve iş göremezliğin iş göremezliğin ortaya çıktığı aydan önceki 12 takvim ayının sona ermesinden önce meydana gelmesi halinde 12 aydan daha kısa sürede iş için.
Yasal dayanak: Hastalık ve annelik durumunda sosyal sigortadan nakdi yardımlara ilişkin kanun (2004 tarihli Hukuk Dergisi, madde 159, değiştirildiği şekliyle)
Uzmanımızın cevabının bilgilendirici olduğunu ve doktor ziyaretinin yerini almayacağını unutmayın.
Przemysław GogojewiczTıbbi konularda uzmanlaşmış bağımsız hukuk uzmanı.
