Bebek mi bekliyorsun Diğer çalışanlardan hamileliğiniz hakkında bilgi edinmeden önce yöneticinize bundan bahsedin. Size nasıl yapılacağını anlatacağız.
Muhtemelen bu konuşmadan biraz korkuyorsunuz. Profesyonel olarak aktif kadınların neredeyse tamamı, denetçilerinin hamilelikle ilgili haberlere tepki vereceği korkusunu hissediyor. Yani patronunuzla her gün "daha sonra" konuşmayı erteliyorsunuz. Ancak kendinizi onun yerine koyun - astınızın hamileliğini mümkün olan en kısa sürede öğrenmeyi tercih edersiniz, sadece bir yedek bulmak, işi yeniden düzenlemek veya görevleri ayrı yapmak için zamanınız olsun. Ve kesinlikle koridorda duyduğunuz dedikodudan son olarak bunu öğrenmek istemezsiniz.
Ayrıca okuyun: Doğum izni - kimin hakkı, belgeler, başvuru
İşyerinde hamilelikten ne zaman bahsedilir?
Duruma bağlıdır, çünkü iş kanunu hükümleri, bir kadının hamileliğin hangi ayında üstlerine bildirmek zorunda olduğunu belirtmez. Çocuğa zararlı koşullarda (örneğin bir radyoloji laboratuvarında, kimyasallar arasında veya gece vardiyasında) çalışıyorsanız kesinlikle gecikmeye değmez. O halde sizi veya hamileliğinizi tehlikeye atmayacak bir pozisyona transfer edilmenizi talep etme hakkına sahipsiniz. Hamileliğiniz hoş olmayan rahatsızlıklarla bağlantılıysa, patronunuzla konuşmayı ertelemenin bir anlamı yoktur - kusuyorsunuz, kendinizi kötü hissediyorsunuz ve bu nedenle işinizin kalitesi azaldı, genellikle geç kalıyorsunuz veya hastalık iznindesiniz. Bir şekilde kararsızlığınızı haklı çıkarmalısınız. Beklemeye değer eğer:
- sabit vadeli bir sözleşmeniz var; fesih süresi, hamileliğin üçüncü ayının bitiminden önce düştüğünde ve işverenin, haberi dinledikten sonra sizinle başka bir sözleşme imzalayıp akıtmayacağından emin değilseniz, çünkü sabit süreli sözleşme otomatik olarak teslimat gününe kadar uzatılır;
- artışlar açıklandı; ne yazık ki birçok şirkette hamile kadınlar bu durumda gözden kaçmaktadır.
Hamile bir kadın kanunla korunmaktadır ve işvereni, bir ikame sözleşmesi veya bir ayı geçmeyen bir deneme süresi olmadığı sürece iş sözleşmesini feshedemez. Hamile bir kadın iki durumda işini kaybedebilir: şirket iflas ettiğinde (veya tasfiye edildiğinde) veya kadın disiplin cezasıyla işten çıkarıldığında.
İşverenime hamile olduğumu bildirmem ne kadar gecikebilir?
Yazılı olmayan çalışan deneyimi, patronunuza hamileliği dördüncü ayın sonunda söylemenizi gerektirir, çünkü o zaman karın görünür olacak ve kendi kendine tahmin edecektir.
İşverenimle hamilelik hakkında nasıl konuşabilirim?
- Doğru anı seçin. Patronunuzun hamile kaldığınız için sizi suçlamaya hakkı yok. Ama neşe için zıplaması da gerekmiyor. Şaşırmış ya da utanmış olabilir, bu yüzden iyi bir ruh hali içindeyken ve işyerindeki atmosfer sakin olduğunda onunla konuşmak en iyisidir.
- Sohbet için iyi hazırlanın. Sakin, gerçekçi ve spesifik olun. Patronunuza şu bilgileri vermelisiniz: - hangi ayda olduğunuzu ve beklenen teslim tarihini ne zaman aldığınızı, sağlık durumunuzun ne olduğunu ve her zamanki gibi çalışıp çalışamayacağınızı (not: yukarıdaki bilgiler bir doktordan yazılı bir sertifika ile doldurulmalıdır); - doğum izninden hemen sonra işe dönecek misiniz yoksa ebeveyn izni almayı mı planlıyorsunuz?
- Hamile kaldığınız için özür dileme. Bu konuda kendinizi suçlu veya sorumsuz hissetmemelisiniz. Patronunuz elinizi kırıştırırsa, sizi kınarsa, "Bunu bana neden yaptınız" derse, hamileliğin bir hastalık olmadığını söyler ve sizi meslek hayatınızdan dışlamayacağını umarsınız. "Bebek bir kariyerin sonudur" gibi sert sözleri atlayın.
- İşiniz konusunda hala ciddi olduğunuza patronunuzu ikna etmeye çalışın. Birlikte, uzaktayken bir yedek düşünün. Görevlerinizi devralabilecek belirli bir kişiyi önerdiğinizde veya şirketin hastalık veya doğum izninden muzdarip olmamasını sağlayacak bazı çözümler önerdiğinizde iyi bir izlenim bırakacaksınız.
aylık "M jak mama"
-przywraca-ciau-swobod.jpg)
.jpg)
