Yeni iş sözleşmesi ve hamilelik. L4'e ne zaman gidebilirim?

Altı aylık bir stajın ardından bir iş sözleşmesi aldım. Hamileyim. Ne zaman hastalık iznine çıkabilirim? Yardım alabilmek için yeni bir sözleşmede 30 gün çalışmalı mıyım? Bu 30 gün nasıl sayılır? Örneğin, 16 Eylül 2014'ten 16 Ekim 2014'e kadar çalışma günlerini sayıyor muyuz? Birkaç gün sonra hemen L4'e gidebilir miyim ve ödenecek mi?

Bu konudaki tüm belgeleri, staj sözleşmelerini, iş sözleşmelerini ve hamilelik ve süresini belirten tıbbi bir sertifika sunmak için bu konuda bir hukuk firması ile iletişime geçmeye değer.

Sanata göre. İş Kanunu'nun 177. maddesine göre, işveren, işçiyi temsil eden sendika örgütü sözleşmeyi feshetmeyi kabul etmedikçe ve işçiyi temsil eden sendika örgütü sözleşmeyi feshetmeyi kabul etmedikçe, iş sözleşmesini hamilelik sırasında ve doğum izni sırasında feshedemez veya feshedemez. Hamileliğin üçüncü ayından sonra feshedilecek belirli bir süre veya belirli bir işi yapma süresi için veya bir ayı aşan deneme süresi için yapılan iş sözleşmesi doğum gününe kadar uzatılır. İşveren, hamilelik veya doğum izni süresince ihbar ile iş sözleşmesini ancak işverenin iflas beyanı veya tasfiyesi halinde feshedebilir. İşveren, işçiyi temsil eden sendika teşkilatı ile iş sözleşmesinin feshi hususunda mutabakata varmak zorundadır. Bu süre içinde başka bir istihdamın sağlanması mümkün değilse, çalışanlar ayrı yönetmeliklerde belirtilen yardımlardan yararlanma hakkına sahiptir. Bu faydaların alınma süresi, çalışan haklarının bağlı olduğu istihdam süresine dahildir. İş sözleşmesine göre hastalık parası bekleme süresi 30 gündür. Hastalık sigortası dönemleri, aralarındaki ara 30 günü geçmediyse veya ebeveyn izni, ücretsiz izin veya meslekten olmayan bir askerin aktif askerlik hizmetinden kaynaklanıyorsa, önceki hastalık sigortasının dönemlerini içerir. Hastalık sigortası süresi içinde çalışamayacak duruma düşen sigortalıya hastalık ödeneği hakkı tanınır. Bu nedenle, iş göremezlik hastalık sigortası başvurusundan önce ortaya çıktıysa, hastalık parası hakkı ödenmez.

Yasal dayanak: İş Kanunu Yasası (1998 tarihli 21 sayılı Kanunlar Dergisi, madde 94, değiştirilmiş şekliyle). Hastalık ve analık durumunda sağlık sigortasından sağlanan nakdi yardımlara ilişkin kanun (2014 Journal of Laws, madde 159).

Uzmanımızın cevabının bilgilendirici olduğunu ve bir avukat ziyaretinin yerini almayacağını unutmayın.

Uzmanımızın cevabının bilgilendirici olduğunu ve doktor ziyaretinin yerini almayacağını unutmayın.

Tıbbi konularda uzmanlaşmış bağımsız hukuk uzmanı.