22 yaşındayım ve 18 haftalık hamileyim. Şu anda hastalık iznindeyim ve bununla ilgili bir sorunum var. Gebe kaldığım jinekoloğum "Gebelik bir hastalık değildir" diyerek bana hastalık izni vermek istemiyor, diğer yandan da amirimin söylediğine göre işim gebelere uygun değil. Görevlerin çoğunu yerine getiremem çünkü beni ve çocuğumu tehlikeye atıyorlar çünkü bu bir süpermarkette bir iş. Manuel ve elektrikli forklift ile araba kullanmak, ekmek pişirmek, balya makinesi (karton kırma makinesi), kaldırmak, yazarkasa oturmak, büyük stres vb. Her zaman ya özel olarak, nerede pahalı olduğunu düşünmek zorundayım ve artık daha önemli harcamalarım olduğunu biliyorsun ya da jinekoloğumda, bende bir sorun olduğunu aldatmam gereken yerde. Ne yapmalıyım? NHF muafiyetini almak için hangi argümanlara başvurmalısınız?
Belki de ilgilenen hekimi değiştirmeye değer mi? Böyle bir durumda, bir süpermarkette çalışmak sizi strese ve fiziksel efora maruz bırakıyorsa, derhal hastalık izni almalı ve hamileliğin sonuna kadar buna devam etmelisiniz. Önemli bir faktör de üstlerin aynı tavsiyelerde bulunmasıdır. Sanata göre. İş Kanunu'nun 176. maddesine göre özellikle külfetli veya sağlığa zararlı olan işte kadınların çalıştırılması yasaktır. Bu yasak, yaşı veya ebeveynliği ne olursa olsun tüm kadınlar için geçerlidir. Bu tür çalışmaların listesi, işyerinin özgüllüğü dikkate alınarak, özellikle kadın sağlığına zarar veren veya kadın sağlığına zararlı işler listesine ilişkin 10 Eylül 1996 tarihli Bakanlar Kurulu Yönetmeliğine (Journal of Laws 1996, No. 114, madde 545) dayanarak işveren tarafından hazırlanır. . Bir işletmede özellikle külfetli veya sağlığa zararlı olan işlerin listesi, işletmede benimsenen şekilde çalışanlara iletilen iş yönetmeliğinde yer almalıdır.
Bu tür çalışmaların listesi, yönetmelik ekinde yer alan standartları dikkate almalı ve şunları içermelidir: fiziksel efor ve yüklerin taşınması ve zorla vücut pozisyonu ile ilgili işler, soğuk, sıcak ve değişen mikro iklimde çalışma, gürültü ve titreşimlerde çalışma, elektromanyetik alanlara maruz kalmayı içeren işler, radyasyon iyonlaştırıcı ve ultraviyole ile birlikte ekran monitörlerinde çalışmak, yer altında çalışmak, yer seviyesinin altında ve yüksekte çalışmak, yüksek veya düşük basınçta çalışmak, zararlı biyolojik ajanlarla temas halinde çalışmak, zararlı kimyasallara maruz kalma ile ilgili çalışmalar, ciddi fiziksel yaralanma riski içeren işler ve zihinsel.
Fiziksel efor, yüklerin taşınması ve zorla vücut pozisyonuyla ilgili işler, yani: 12 kg'ı aşan yükleri kaldırma ve taşıma - sürekli çalışma için, 20 kg - ara sıra çalışma için (bir vardiya sırasında saatte 4 defaya kadar). Aşağıdakileri aşan bir kuvvetin kullanılmasını gerektiren cihaz elemanlarının (kollar, kranklar, direksiyonlar vb.) Manuel olarak çalıştırılması: 50 N - kalıcı çalışma için, 100 N - ara sıra çalışma için. Aşağıdakileri aşan kuvvet kullanımını gerektiren cihaz elemanlarının (pedallar, düğmeler vb.) Ayakla çalıştırılması: 120 N - kalıcı çalışma için, 200 N - ara sıra çalışma için. Manuel yokuş yukarı kaldırma - maksimum eğim açısı 30 ° 'den fazla ve yüksekliği 5 m'den fazla olan rampalarda, merdivenlerde vb. - 8 kg - kalıcı çalışma için, 15 kg - ara sıra çalışma için.Ağırlığı 50 kg'ı aşan yüklerin taşınması - tek tekerlekli el arabalarında taşınırken, 80 kg - 2, 3 ve 4 tekerlekli arabalarda taşınırken, 300 kg - raylar üzerinde arabalarda taşınırken - bu tür işlere özellikle kadınlar için izin verilmez hamile kadınlar için. Yasal dayanak: İş Kanunu Kanunu (2014 Hukuk Dergisi, madde 1504)
Uzmanımızın cevabının bilgilendirici olduğunu ve doktor ziyaretinin yerini almayacağını unutmayın.
Przemysław GogojewiczTıbbi konularda uzmanlaşmış bağımsız hukuk uzmanı.
-i-test-hpv.jpg)
