Hamileliğin hangi ayında hastalık iznine çıkabilirim?
Hastalık izni olan bir çalışan hamile kaldığı günden doğum yapana kadar kalabilir. Hamile kadının hastalık izni süresine sadece doktor karar verir, bu nedenle hastalık izni konusu onun sorumluluğundadır. Sanata göre. İş Kanunu'nun 177. maddesine göre, işveren, işçiyi temsil eden sendika örgütü sözleşmeyi feshetmeyi kabul etmedikçe ve işçiyi temsil eden sendika örgütü sözleşmeyi feshetmeyi kabul etmedikçe, iş sözleşmesini hamilelik sırasında ve doğum izni sırasında feshedemez veya feshedemez. Hastalık parasının ödenmesine esas teşkil eden belge, ZUS ZLA formunda verilen geçici iş göremezlik belgesidir. Yurtdışında teyit edilen iş göremezlik süresi için hastalık parasının verilmesi ve ödenmesine dayanak oluşturan kanıt, yabancı bir tıp kurumunun veya yabancı bir doktorun Lehçe'ye çevrilmiş bir sertifikasıdır: - yabancı tıp kurumunun adını veya yabancı doktorun adını ve soyadını içeren, düzenlenme tarihini ve imzasını içeren; - iş göremezliğin başlangıç ve bitiş tarihlerini belirtmek. Hesaplama esasının% 100'ü oranında hastalık parası ödenmesi için ek olarak aşağıdakiler gereklidir: - girilen "B" kodlu bir tıbbi sertifika ZUS ZLA veya hamilelik durumunu onaylayan ayrı bir tıbbi sertifika - Hamilelik sırasında iş göremezlik durumunda, çalışan için ödeneğin hesaplanmasının temeli aylık ortalama İş göremezlik durumu bu sürenin bitiminden önce meydana gelmişse, çalışamama durumundan önceki 12 takvim ayı için veya tam takvim ayı için fiili istihdam süresinden ödenen ücret.
Yasal dayanak: İş Kanunu Kanunu (1998, 21 Sayılı Kanunlar Dergisi, madde 94, değiştirilmiş şekliyle)
Uzmanımızın cevabının bilgilendirici olduğunu ve doktor ziyaretinin yerini almayacağını unutmayın.
Przemysław GogojewiczTıbbi konularda uzmanlaşmış bağımsız hukuk uzmanı.
