17 Ağustos'tan 31 Mart 2016 tarihine kadar sabit süreli iş sözleşmesiyle istihdam edildim. Temmuz ortasından itibaren bilmediğim ikizlere hamile olduğum ortaya çıktı. Doktor zaten uzanmamı emretti. Muafiyete devam edebilir miyim ve ödenecek mi?
Hamilelik, gidişatının tıbbi gözetim altında olmasını gerektiriyorsa ve jinekolog veya aile hekimi bu dönemde hiçbir iş yapılmaması gerektiğini belirtirse, kendi iyiliğiniz ve çocuklarınız için hastalık izni almaya değer. Her şeyden önce, hastalık nedeniyle iş göremezlik döneminde, iş yapmak için ücret almaya hakkınız olmadığına dikkat edilmelidir. Çalışan, bu ücreti telafi etmek için, önce işverenden hastalık ödeneği ve daha sonra hastalık ödeneği şeklinde yardım alır.
Hastalık ödeneği miktarını belirleme kuralları, hastalık ödeneğinin temelini belirleyen kurallarla aynıdır (İş Kanunu Madde 92 § 2) ve ikincisi hastalık ve analık durumunda sosyal sigortadan nakit yardımlara ilişkin 25 Haziran 1999 tarihli Kanun ile düzenlenmiştir.
İşveren, işçiyi temsil eden sendika örgütü sözleşmeyi feshetmeyi kabul etmemişse ve işçiyi temsil eden sendika örgütü sözleşmeyi feshetmeyi kabul etmedikçe, hamilelik sırasında olduğu gibi doğum izni sırasında da iş sözleşmesini feshedemez veya feshedemez. İşte bu Art. İş Kanunu'nun 177'si. Bu pozisyona uygun olarak, bazı durumlarda hastalık izni almaya değer. Hastalık parasının hesaplanmasının temeli, çalışanın iş göremezlik süresi boyunca birlikte çalıştığı işverende elde ettiği ücret dikkate alınarak belirlenir.
Yasal dayanak İş Kanunu Kanunu (1998 tarihli 21 sayılı Kanunlar Dergisi, madde 94, değiştirilmiş şekliyle).
Uzmanımızın cevabının bilgilendirici olduğunu ve bir avukat ziyaretinin yerini almayacağını unutmayın.
Uzmanımızın cevabının bilgilendirici olduğunu ve doktor ziyaretinin yerini almayacağını unutmayın.
Przemysław GogojewiczTıbbi konularda uzmanlaşmış bağımsız hukuk uzmanı.
---normy-w-badaniu-biochemicznym.jpg)
.jpg)
