Küçük bir çocukla iş bulmak kolay değildir, özellikle de istihdamdaki ara çok büyükken. Ama pes etmeyin. Güçlü bir motivasyonunuz ve iradeniz varsa, bunu yapabilirsiniz. İşte doğum veya ebeveyn izninden sonra iş aramaya nasıl başlayacağınıza dair bazı pratik tavsiyeler.
Doğum izninden sonra genellikle işinize dönebilirsiniz (ancak her altı Polonyalı işini kaybettiği için geri dönemez). 3 yıl ebeveyn izninde olsaydınız ya da doğumdan önce profesyonel olarak hiç çalışmadıysanız ve şimdi bunu değiştirmek istiyorsanız daha kötüdür. Kolay olmayabilir, çünkü küçük çocukları olan kadınlar birçok potansiyel işveren tarafından sık sık devamsızlık riski altında olan kişiler olarak algılanmaktadır.
Bu zararlı ve doğru olmayan bir klişedir - araştırmalar, bu tür kadınların erkeklerden yalnızca biraz daha fazla devamsızlığa sahip olduğunu göstermektedir. Genç anneler, işlerini önemsedikleri için genellikle çok iyi işçilerdir. Sorumlu, sadık ve iyi organize olmuşlardır. Sadece işvereninizi buna ikna etmeniz veya kendinize bir iş bulmanız gerekir. Bazen bir iş bulmak bazen zordur, çünkü birkaç yıllık aradan sonra kadın kendi yeteneklerine olan inancını yitirir ve başa çıkabileceğinden korkar.
Ama gerçekten çalışmak istiyorsan ve arayışını ciddiye alırsan, kesinlikle başaracaksın.
İş bulmanın ilk adımı
İş aramanızın etkili olması için bir arama planı hazırlamaya değer. Aradığınız iş olan bir hedef belirlemeli ve bu hedefe ulaşmanıza yardımcı olacak bir eylem planı yapmalısınız. Her olasılıktan yararlanın.
Bir iş bulmanın geleneksel ve çoğu zaman etkili yolu kişisel ilişkilerdir. Öyleyse ailenize, arkadaşlarınıza, komşularınıza bundan bahsedin - çalıştıkları şirketlerdeki istihdam fırsatlarını veya başka iş fırsatlarını duyup duymadıklarını sorun. İş bulma bürosundaki, basındaki, televizyondaki ve internetteki iş tekliflerini takip edin, ayrıca ilan panolarında, vitrinlerde vb. Yayınlanan reklamları da okuyun. İş teklifleri hakkındaki bilgiler, çeşitli sosyal kuruluşlardan - sendikalardan veya endüstri derneklerinden de edinilebilir. Ayrıca şirketlerin faaliyetleri, yönetim kadrosu ile röportajlar vb. Hakkında makaleler okumaya değer.
İlgilendiğiniz sektörden bir şirketin insanlara ihtiyacı olduğunu öğrendikten sonra - oraya doğrudan başvurabilirsiniz. Size ihtiyacı olup olmadığını bilmeseniz bile, her zaman deneyebilirsiniz - onları arayın veya kendi teklifinizle bir e-posta gönderin. Sekreterlik aracılığıyla doğrudan karar vericiyle iletişime geçmeye çalışın - istihdam uzmanları bunun genellikle daha etkili olduğunu söylüyor.
Ayrıca kendi reklamınızı oluşturabilir ve basına koyabilir veya özel istihdam bürolarının hizmetlerinden yararlanabilirsiniz. Not: Az bilinen bir ajansın hizmetlerini kullanırken, yasal olarak çalışıp çalışmadığını ve gerekli izinlere ve sertifikalara sahip olup olmadığını her zaman kontrol etmeye değer (bu, özellikle yurtdışında çalışmaya giderken önemlidir). Aracılık ücretlerini önceden ödemenizi gerektiren bir ajansla çalışmaktan istifa edin. Tüm sertifikalı iş bulma kurumlarının bir listesi internette www.kraz.praca.gov.pl adresinde bulunabilir.
İş arama - iş görüşmesi
Bir sonraki aşama - başvuruyu gönderdikten veya bir telefon görüşmesi yaptıktan sonra - gelecekteki işverenle bir görüşmedir. Bunun için iyi hazırlanmaya değer, çünkü işe alımın belirleyici anıdır. Bu nedenle, şirketin faaliyetleri hakkında mümkün olduğunca çok şey öğrenin ve soruları yanıtlamaya hazır olun. Örneğin, geçmişte ne tür bir iş yaptığınızı, neden bıraktığınızı, ne kadar süredir çalışmadığınızı, güçlü ve zayıf yönleriniz neler, neden sizi işe almaları gerektiğini, ne maaş bekliyorsunuz, vb. Diye sorabilirler.
Bazen ailenin durumu ve üreme planları ile ilgili sorular da vardır. Yasalara aykırı, ama oluyor. Böyle bir durumda iki şekilde hareket edebilirsiniz. Bu tür soruların yetkisiz olduğu ve yetkinliklerinizle ilgili olmadığı gerekçesiyle cevap vermeyi reddedebilirsiniz - bu maalesef muhtemelen bir iş bulmanıza yardımcı olmayacaktır. Ya da doğru bir şekilde yanıtlayın, ailenizin ve çocukların sizin için ne kadar önemli olduğunu vurgulayın, bu yüzden işinizi bu kadar önemsiyorsunuz. Çünkü milyonlarca kadının araştırmasının ve örneklerinin gösterdiği gibi, her iki tarafta da iyi niyet varsa, her ikisi de mükemmel bir şekilde uzlaştırılabilir. Muhatabınızın buna nasıl tepki vereceğini tahmin etmek zordur ve onun üzerinde hiçbir etkiniz yoktur. Ancak son zamanlarda, çocuklu kadınların "alt düzey çalışanlar" olarak stereotipini değiştirmek için çeşitli sosyal kampanyalar ve programlar yürütüldü - bu nedenle, bunların giderek daha fazla işverenin farkındalığı ve düşüncesi üzerinde olumlu bir etkisi olacağını umalım.
Mülakat sırasında kişisel sorulardan etkilendiyseniz - Ulusal Çalışma Müfettişliği'ne şikayette bulunun. Ayrımcılık nedeniyle bir iş bulmadığınıza dair makul varsayımlarınız olduğunda (örneğin, böyle bir pozisyonda birkaç yıllık deneyime ve iyi bir fikre sahipseniz ve yeni bir mezun, bir adam işi aldı) - iş mahkemesine dava açabilirsiniz. Hiçbir maliyeti yoktur ve yanıldığınızı kanıtlama yükümlülüğü sizin sorumluluğunuz değil, işvereninizdir. Kazanırsanız, tazminata güvenebilirsiniz (bu tür davalar Polonya'da hala görülmemiş olsa da).
Görüşmeye geri dönersek, görünüşünüzü ve genel izleniminizi de ciddiye aldığınızı vurgulamakta fayda var. Çünkü insanlar başkalarının onları zeka, nitelikler veya karakter özelliklerine göre yargılamasını istese de, nasıl göründüğümüzün başarı üzerinde bilgimizden çok daha büyük bir etkisi vardır (özellikle başlangıçta). Muhatabın güvenine ilham veren şey, özellikle sözde beden dili ve kişisel kültür. Yüzünüzdeki neşeli ifadeyi, uygun duruşu, kıyafetleri, saç stilini, kişisel hijyeni vs. hatırlayın.
İş kulüpleri
Uzun süredir çalışmadıysanız ve kendinizi tamamen kaybolmuş hissediyorsanız - gerekli belgeleri nasıl yazacağınızı, bir görüşmeye nasıl hazırlanacağınızı bilmiyorsanız - en yakın poviat çalışma ofisine bildirin. Sözde iş arama becerileri konusunda eğitim düzenleyen iş kulüpleri. Bu tür bir eğitim sırasında, pratik becerilere ek olarak (özgeçmiş ve kapak mektubu yazma kuralları, mülakatlar yapma), güçlü yönlerinizi ve yatkınlıklarınızı öğreneceksiniz, bu da size kendi kariyer yolunuz için bir fikir bulmanıza ilham verebilir, önceki deneyiminiz veya eğitiminizle ilgili olmayabilir. Kulüpte ayrıca internet erişimi olan bir bilgisayarı, telefon ve faksı ücretsiz olarak kullanabilirsiniz.
Birlik programları
Halihazırda, Avrupa Birliği fonları sayesinde, ülkenin birçok yerinde yerel projeler uygulanmaktadır, bunun amacı kadınların profesyonel olarak harekete geçirilmesi ve iş ile anneliğin daha kolay uzlaştırılması olanağını sağlamaktır. Bu programların bir parçası olarak, İngilizcenizi geliştirebilir, bilgisayar ve İnternet kullanmayı öğrenebilir, muhasebenin temellerini, girişimciliğin temellerini öğrenebilir ve örneğin kuaförlük veya buket yapımı gibi özel mesleki eğitimlere katılabilirsiniz. Etkili kendini sunmayı öğrenmek de çok önemlidir. Bazı projeler kadınlara psikolog yardımından çocuklara bakmaya kadar kapsamlı destek sunar (anne eğitimden yararlanırken). Sadece bu projelere ulaşabilmeniz gerekiyor, bu yüzden yerel basını, posterleri, kadınların durumunu iyileştirmeye dahil olan kuruluşların web sitelerini takip etmeye değer.
Veya belki tele-çalışma?
Çalışan kişinin şirket binası dışında (örneğin kendi evinde) çalışması, ancak İnternet sayesinde işverenle iletişim kurması ve şirketi şahsen ziyaret etmeye gerek kalmadan iş sonuçlarını göndermesi gerçeğinden oluşur. Örneğin muhasebeciler, grafik tasarımcılar, gazeteciler, BT uzmanları ve mimarlar bu şekilde çalışabilir. Bu gruplardan birine dahilseniz, işvereni bu tür bir işe ikna etmeye değer, çünkü her iki taraf için de faydalıdır (tele-çalışma sayesinde, işveren maliyetlerin üçte birine kadar tasarruf edebilir).
Avrupa'da 40 milyondan fazla insan uzaktan çalışıyor, Polonya'da tele-çalışma henüz emekleme aşamasında, ancak bu kesinlikle değişecek, özellikle de resmi ve yasal engeller olmadığı için (2007'den beri, uzaktan çalışma ile ilgili tüm konular İş Kanunu tarafından düzenlenmektedir). Bu tür bir istihdam için çabalamaya değer, çünkü küçük çocuk anneleri için mükemmel bir çözüm. Göreve dayalı çalışma sistemi, daha hızlı yaptığınızda çocuğunuzla daha fazla zaman geçirebileceğiniz anlamına gelir.
Bir şirket kurmak
Ve birçok iyi niyet ve bağlılığa rağmen hala bir iş bulamıyorsanız, kendinize bir iş yaratın. Formaliteler sizi ilk başta korkutsa da - o kadar da kötü değil. Genellikle, şirketi kaydettirmeniz gereken ofisinizde (bölge veya belediye), sırayla ziyaret edilmesi gereken ofislerin bir listesini alırsınız. En önemli şey, ne yapabileceğinize dair fikirdir. Niteliklerinizi, ilgi alanlarınızı, eğilimlerinizi dikkate alarak dikkatlice düşünmeye değer - ve kendi başınıza veya yakın bir arkadaşınızla bir iş kurun.
Giderek daha fazla sayıda işsiz kadın bu olasılıktan yararlanıyor. Dükkanlar (geleneksel ve çevrimiçi), ofisler, hizmet şirketleri, seyahat acenteleri vb. Kurarlar. Yüksek vasıflara sahip olmayan biri bile bir temizlik şirketi kurabilir, hatta ev yapımı kek pişirebilir veya yemek pişirip şirketlere teslim edebilir.
Ve bunun için başlangıçta eğitime ihtiyaç vardır - örneğin, potansiyel müşterileri nasıl arayacağınız veya kredi almak için bir iş planı nasıl yazılacağı. İşsizlere yönelik bu tür eğitimler, istihdam büroları ve sivil toplum kuruluşları tarafından da düzenlenmektedir. Kredi veya başlangıç ödeneği almak için ne yapmanız ve nereye başvurmanız gerektiğini de öğrenebilirsiniz. AB programları ve İnternet sayesinde, gerçekten eskisinden çok daha fazla fırsat var. Sadece motive olmalısın ve çok şey istiyorsun ve er ya da geç ayağa kalkacaksın. Bunu çocuğunuz için de yaptığınızı unutmayın.
aylık "M jak mama"
.jpg)
