Meslek hastalıkları

Meslek hastalıkları, çalışma ortamında meydana gelen sağlığa zararlı faktörlerin neden olduğu hastalıklardır. İş yapma şekli aynı zamanda bir meslek hastalığının nedeni olabilir. Meslek hastalıkları nasıl ve ne zaman teşhis edilir? Meslek hastalığı teşhisi konan bir çalışan için ne tür faydalar mevcuttur?

İçindekiler:

1. Meslek hastalıkları - tanı
2. Meslek hastalıkları - işverenin yükümlülükleri
3. Meslek hastalıkları - faydaları
4. Meslek hastalığı ve emeklilik

Meslek hastalıkları, teknik ilerleme ve uygarlığın gelişmesi için ödediğimiz bedeldir. Meslek hastalıkları görünenin aksine yüz ya da iki yüz yıldır uğraştığımız bir sorun değil.

Bir meslek hastalığından ve neden olduğu ölümden ilk söz, MÖ 2000 civarında Mısır'dan geliyor. Kurban, pnömokonyoza yol açan silika tozunu solumaktan öldü.

Daha benzer örnekler var. Bakır ve diğer demir dışı metallerden alet üretimi, bu metallerle zehirlenmeye neden oldu. Kurşunun (kurşunun) zararlı etkileri de biliniyordu. Hipokrat bunun hakkında çoktan yazmıştır.

Rönesans döneminde işle ilgili hastalıklara ilgi arttı. Ellenborg'un 1524 tarihli eseri altın madencilerinin düştüğü cıva ve kurşunu anlatıyor.

Bilimsel mesleki tıbbın babası, 52 meslekten kaynaklanan sağlık ve hastalık risklerini tanımlayan İtalyan bir doktor olan Bernardino Ramazzini (1633-1714) olarak kabul edilir.

1906'da Profesör Luigi Devoto'nun girişimiyle Birinci Uluslararası Meslek Hastalıkları Kongresi yapıldı ve dört yıl sonra profesör tıp tarihindeki ilk meslek hastalıkları kliniğini kurdu. 1920'lerde, birçok Avrupa ülkesinde, yapılan işle bağlantılı olarak meydana gelen sağlığa verilen zararın tazmini için temel oluşturan ilk meslek hastalıkları listeleri ortaya çıktı.

Meslek hastalıkları - tanı

Bir çalışanda veya eski çalışanda meslek hastalığı teşhisi, istihdam sırasında veya işin sona ermesinden sonra, ancak meslek hastalıkları listesinde belirtilen süre içinde hastalık belirtilerinin belgelenmesi şartıyla gerçekleşebilir.

İş kazası geçiren veya meslek hastalıkları listesinde belirtilen bir meslek hastalığına yakalanan bir çalışan, sosyal sigorta yardımına hak kazanır.

Bir meslek hastalığı şüphesi, özel bir biçimde ("şüpheli meslek hastalığı ile ilgili muayeneler için sevk") endişelerini belirten ve bunu tıbbi belgelerle birlikte en yakın Voyvodalık Mesleki Tıp Merkezine gönderen bir aile doktoru da dahil olmak üzere herhangi bir doktor tarafından rapor edilebilir.

İşveren ve çalışanın kendisi tarafından da yapılabilir - ancak yalnızca koruyucu bakımda kendisine bakan doktor aracılığıyla yapılabilir.

Her durumda, sertifika veren WOMP doktoru bir meslek hastalığını teşhis ederse, bu bilgiyi eyalet sağlık müfettişine gönderir. İkincisi, doktorlar tarafından toplanan materyali ve kararlarını kabul ederse, bir meslek hastalığını doğrulayan idari bir karar verir.

Meslek hastalığına yakalanmış kişiler, çeşitli yardımlar şeklinde yardıma güvenebilirler. Bununla birlikte, sadece bir hastalığın teşhisi, hastanın bunlara hakkı olduğu anlamına gelmez.

Meslek hastalığı belgesini dikkate alan, ancak hastanın iş yapma kabiliyetini ne ölçüde etkileyeceğini belirleyen ZUS sertifikalı hekim tarafından karar verilir.

Doktor, meslek hastalığının işe engel olmadığına karar verebilir. Bu görüşe itiraz edilebilir.

Meslek hastalıkları - işverenin yükümlülükleri

Bir çalışana (veya eski çalışana) meslek hastalığı teşhisi konulursa, işveren şunları yapmakla yükümlüdür:

• Devlet Sağlık Teftişinin yetkili makamına danışarak, bir meslek hastalığının nedenlerini ve bu hastalığın riskinin doğasını ve kapsamını belirlemek
• Meslek hastalığına neden olan faktörleri derhal ortadan kaldırmak ve gerekli diğer önleyici tedbirleri uygulamak
• tıbbi tavsiyelerin uygulanmasını sağlamak.

Meslek hastalıkları - faydaları

Meslek hastalığı nedeniyle çalışma yeteneğini kaybedenler bir defaya mahsus, kısa vadeli veya uzun vadeli yardım alma hakkına sahiptir.

Kısa vadeli faydalar:

• hastalık parası - iş göremezlik bir meslek hastalığından kaynaklanıyorsa, kaza sigortasından ödenir. Ödenek, meslek hastalığı nedeniyle iş göremezliğin ilk gününden itibaren sigorta teminat süresine bakılmaksızın verilir. Sigortalının ücret, maaş, burs veya ayrı hükümlere göre çalışamama süresi için diğer menfaatleri elinde bulundurduğu meslek hastalığı nedeniyle çalışamama dönemleri için ödenek ödenmez.
  
  
• Rehabilitasyon parası - hastalık parası döneminden sonra, yaralı kişi hala çalışamadığında verilir, ancak daha fazla tedavi veya terapötik rehabilitasyon, çalışma yeteneğini yeniden kazanma şansı verir.
  
  
• tazminat ödeneği - kalıcı veya uzun süreli sağlık bozukluğu nedeniyle ücreti düşürülen bir kişi için

Kaza sigortasından hastalık ödeneği ve rehabilitasyon ödeneği, maaş tahakkuk esasına göre% 100 oranında ödenir. Bu yardımların değerlendirilmesinin temeli, kaza sigortası primlerinin değerlendirilmesine esas olan tutardır.

• Bir kereye mahsus tazminat, kalıcı veya uzun vadeli sağlık sorunu yaşayan her sigortalıya ödenir. Sağlık açısından bir yaralanma, ZUS sertifikalı bir doktor veya bir ZUS tıbbi komisyonu tarafından belirlenir

Meslek hastalığı nedeniyle çalışma yeteneğini kaybedenler, iş kazası ve meslek hastalıklarına karşı sosyal sigorta kanununda belirtilen kapsamda diş hekimliği alanında tedavi ve koruyucu aşı masrafları ile ortopedik malzemeleri karşılama hakkına da sahiptir.

Uzun vadeli faydalar:

• sakatlık maaşı - bir meslek hastalığı nedeniyle çalışamaz hale gelen sigortalı bir kişiye ödenir
• eğitim emekli maaşı - mesleki hastalığı nedeniyle mevcut mesleğinde çalışamayacağı için yeniden eğitim alması tavsiye edilen kişiye verilir.
• hemşirelik eki - Tamamen çalışamayacak ve bağımsız olarak varolamayacağı düşünülen veya 75 yaşını doldurmuş kişilere verilir. Bu yardım, ZUS onaylı bir doktorun tam bir iş göremezlik ve bağımsız bir yaşam için karar vermesi temelinde verilir ve 75 yaşın üzerindeki kişiler için hemşirelik eki emeklilik makamı tarafından resen verilir.

Meslek hastalığı sonucu ölen bir kişinin ailesine sağlanan faydalar:

• bir defaya mahsus tazminat - vefat eden sigortalı kişinin aile üyeleri veya bir meslek hastalığı nedeniyle hastalanan veya sakatlık aylığı almaya hak kazanan bir kişinin öldüğü gün ölüm aylığı almaya hak kazanan emeklinin aile üyeleri nedeniyle
  
  
• Kazadan sağ kalanlar için emeklilik maaşı - iş kazası veya meslek hastalığı sonucu ölen sigortalı veya emekliden sonra ödenir. Emeklilik Yasası uyarınca geride kalanlar için emeklilik maaşı almaya hak kazanan kişilerde olduğu gibi aynı kişiler emekli maaşı alma hakkına sahiptir.
  
  
• Hayatta kalanların emekli maaşına ek - tam bir yetim için tasarlanmıştır

Meslek hastalığı ve emeklilik

Emekli bir kimsede meslek hastalığı olması durumunda, o kişi meslek hastalığı aylığı için başvurabilir ve daha sonra emekli aylığının yarısı kadar artırılmış bir emekli maaşı alabilir.

Sanat hükümlerine göre. 26 Haziran 1974 tarihli İş Kanunu'nun 235 (1) - İş Kanunu, meslek hastalığı, bu tür hastalıklar listesinde yer alan bir hastalıktır, çalışma koşullarının değerlendirilmesi sonucunda, sorgusuz sualsiz veya zararlı faktörlerden kaynaklandığına dair yüksek bir olasılıkla sonuca varılabilir. çalışma ortamında veya işin gerçekleştirilme şekliyle bağlantılı olarak meydana gelen sağlık.

Yazar hakkında

Anna Jarosz 40 yılı aşkın süredir sağlık eğitiminin yaygınlaştırılmasına katkıda bulunan bir gazeteci. Tıp ve sağlıkla uğraşan gazeteciler için birçok yarışmanın birincisi. Diğerlerinin yanı sıra aldı "Medya ve Sağlık" kategorisinde "Altın OTIS" Güven Ödülü, St. Kamil, Dünya Hasta Günü münasebetiyle, sağlığı teşvik eden gazetecilere yönelik ulusal yarışmada iki kez "Kristal Kalem" ile Polonya Sağlık Gazetecileri Derneği tarafından düzenlenen "Yılın Tıp Gazetecisi" yarışmalarında birçok ödül ve ayrıcalık ödülünü kazandı.

Bu yazarın diğer makalelerini okuyun

Önerilen makale:

Ulusal Sağlık Fonu kapsamında rehabilitasyon: terapötik rehabilitasyon türleri

Önerilen makale:

ZUS İLE SANATORYUM - ZUS'tan sanatoryuma nasıl gidilir?