Cinsel taciz, yalnızca bir iş gezisi veya fiziksel taciz sırasında yapılan bariz tekliflerle ilgili değildir. İstenmeyen olduğu düşünülen herhangi bir cinsel açıdan müstehcen durumdur. Hemen tepki vermeye değer, çünkü tacizci, birisinin sınırlarını ihlal ettiğini her zaman fark etmez.
İşyerinde cinsel taciz, mağdurun iradesine aykırı bir davranış, çalışanın kişisel haysiyetini ihlal eden ve itirazın işyerindeki çalışma koşullarını veya ilişkilerini olumsuz etkileyeceğine inanmasına neden olur.
Anketler ve tahminler, kadınların% 40-50'sinin işyerinde cinsel tacize uğradığını gösteriyor. Bu arada, 2014 yılında, soruşturma sayısı yalnızca 112 idi. Çoğu vakanın hiç ifşa edilmediği veya sadece en sert olanlarının ifşa edildiği sonucuna varılabilir. Veya cinsel taciz kavramı belirli davranışlarla ilişkilendirilmez. Bu sadece fiziksel taciz veya birisine cinsel ilişkiye girmesi için şantaj yapmakla ilgili değil. Bir süpervizör veya meslektaş, sevecen küçültme ifadesiyle ("izin ver bebeğim") bir meslektaşına hitap ettiğinde, onun yanında kirli şakalar yaptığında, flört etmeye çalıştığında, cesur iltifatlarda bulunduğunda, erotik e-postalar gönderdiğinde veya kişisel alanını ihlal ettiğinde, örneğin ona çalışmak ona sarılmak ya da arada sırada omzunun üzerinden bakmak ve gösterişli bir şekilde kokusunu içine çekmek - tüm bunlar cinsel taciz olarak da nitelendiriliyor.
Sınırları siz belirlersiniz
Bu tür davranışlar bazen kadın ve erkeklerin birlikte çalıştığı ekiplerde belirli bir "kültürün" parçasıdır ve - görünüşün aksine - muhataplar yalnızca kadınlar değildir. Ayrıca her zaman hoş olmayan, saldırgan ve haysiyete aykırı bir şey olarak algılanmazlar. Tüm cinsel davranışlar taciz değildir - istismara uğramış kişinin itirazını açıkça ve kesin bir şekilde ifade ettiği andan itibaren yasadışı bir eylem haline gelir. Kabul edilebilir davranış ile taciz arasındaki çizgi burasıdır.
Tanım gereği cinsel taciz, ilgili kişi için öznel olarak hoş olmayan ve her şeyden önce kabul edilemez ve istenmeyen bir durumdur. Dolayısıyla, rahatsızlık hissederseniz, bunu yüksek sesle söylemeniz gerekir - sizi dırdır eden kişiye net bir işaret gereklidir, aksi takdirde çatışma şiddetlenir ve zamanla itiraz etmediyseniz, bu tür davranışları doğal olarak kabul ettiğiniz söylenebilir. Onlarla anlaşmazlık, atılması gereken ilk adımdır.
Ayrıca şunu okuyun: İşyerinde mobbing - nereye bildirilir ve haklarınızı nasıl talep edersiniz?
İtirazınızı ifade edin
Sınırlarınızın ihlal edildiğini hissettiğiniz anda böyle bir röportaj yapmak en iyisidir. Bunun tavsiye edilebilir ve mümkün olduğunu düşünüyorsanız, tanıklarla konuşun. Sakince konuşmaya çalışın ama gülümsemeyin ve özür dilemeyin çünkü siz hatalı değilsiniz. Hangi davranışın sizin için rahatsız edici veya rahatsız edici olduğunu özellikle ve gerçeklere dayalı olarak tanımlayın, nedenini açıklayın ve gelecekte bunu istemediğinizi belirtin. Duygularınızı küçümseme veya önemsememe girişimlerine teslim olmayın, sorunu "sulandıran" bir tartışmaya girmeyin. Söylemen gereken şeyi bitirdiğinde, uzaklaş. Mesaj ne kadar kısa olursa o kadar anlaşılır olacaktır. Muhatabınız, davranışlarının istenmeyen olduğuna dair net bir sinyal alacaktır. Şimdi özür dilemek ve size şüpheli promosyonlar vermeyi bırakmak ona kalmış. Yanlış bir şey ifade etmemiş olabilir - bazen bir erkek bir kadına yönelik erotik iltifatların, şakaların veya cinsel önerilerin onu gururlandırdığını düşünür. Sessiz bir sohbette ona durumun böyle olmadığını açıklamak sorunu çözebilir.
ÖnemliAdım adım: tacize karşı kendinizi nasıl koruyabilirsiniz?
İş yerinde cinsel tacize maruz kaldığınızda:
- Tacizciye itirazda bulunun - ona bunu yapmak istemediğinizi kesin bir şekilde söyleyin.
- Bu işe yaramazsa, konuyu amirinize yazılı olarak bildirin, ayrıca insan kaynakları departmanına personel belgelerinize eklenmesi talebiyle yazılı bir rapor gönderin. Başvurunuzun kopyasına makbuzu eklemeyi unutmayın.
- İşveren başvurunuza tepki vermezse, konuyu Ulusal Çalışma Müfettişliğine ve iş mahkemesine bildirin.
- Tacizin faili aleyhine bir hukuk mahkemesine suç duyurusunda bulunun.
İşverene taciz sinyali
Bununla birlikte, tacizcinin açıkça kötü niyeti varsa ve sizi taciz etmeye devam ediyorsa veya daha da kötüsü, şantaj yapmak, işten çıkarılmakla tehdit etmek veya diğer çalışanları sizi taciz ve hakaret etmeye ikna etmek, bir sonraki adım konuyu işverene ve tacizci şirketin sahibiyse - tacizi bildirin. Ulusal Çalışma Müfettişliği'ne. İş Kanunu, çalışanın haysiyetine ve diğer kişisel haklarına saygı gösterme yükümlülüğünü (Madde 11) ve tezahürlerinden biri cinsel taciz olan ayrımcılık yasağını (Madde 113) içerir.
Madde 183a § 6 şunu belirtir: "cinsiyete dayalı ayrımcılık, aynı zamanda, bir çalışanın cinsiyetiyle ilgili veya amacı veya etkisi, özellikle göz korkutucu, düşmanca, aşağılayıcı, aşağılayıcı veya saldırgan bir atmosfer, bu davranış fiziksel, sözlü veya sözlü olmayan unsurlardan oluşabilir ”.
Cinsel taciz mobbing, yani bir çalışanı ilgilendiren veya ona yöneltilen, ısrarlı veya uzun süreli taciz veya yıldırma içeren, çalışanın mesleki uygunluğunu hafife almasına neden olan, onları aşağılamaya veya alay etmeye neden olan veya amaçlayan, onları ekipten izole eden veya ortadan kaldıran eylem veya davranışlar şeklinde olabilir. iş arkadaşları. Sanata göre. İş Kanunu'nun 943'ünde işveren mobbing ile mücadele etmekle yükümlüdür. Mobbing ile sağlığı bozulan bir çalışan, uğradığı zararın bedeli olarak işverenden uygun bir meblağ talep edebilir ve iş sözleşmesini mobbing sonucu feshetmesi halinde işverenden asgari iş ücretinden düşük olmamak üzere tazminat talep etme hakkına sahiptir. Son olarak, işveren, çalışana güvenli çalışma koşulları sağlamakla yükümlüdür (Madde 15 ve Madde 94, madde 2b, 4, 9, 10).
Bu hükümlere atıfta bulunarak, işyerinde tacize uğramış bir kişi olarak, öncelikle işvereninizden koruma talep etme hakkına sahipsiniz. Tacizi bildirmeden önce, meydana geldiği durumları not edin ve eğer herhangi bir tanık varsa - ifadelerine ihtiyacınız olabileceğinden aralarında müttefik arayın. E-postalar, notlar, kısa mesajlar, kayıtlar gibi diğer kanıtları toplayın. Tacizi yazılı olarak bildirin - resmi bir not alın ve işvereninize gönderin ve personel kayıtlarınıza eklenmesi için İnsan Kaynakları departmanına bir kopyasını verin. Kopyanız için makbuz isteyin. İşvereniniz cinsel tacizin meydana geldiğini biliyorsa ve bu konuda hiçbir şey yapmayacaksa veya size karşı misilleme yapmayacaksa, bildirimde bulunmak mahkemedeki diğer iddialarınızı kolaylaştıracaktır.
Senin için faydalı olacakİş yerinde taciz olarak nitelendirilen davranış
Sözlü taciz, örneğin görünüş, kıyafet veya vücut hakkında yorumlar, uygunsuz öneriler, yakın yaşam hakkında uygunsuz şakalar, sorular veya yorumlar, cinsel aktivite talepleri veya talepleri, cinsel şantaj - terfi karşılığında seks talep etme veya feshin sona erdirilmemesini içerir. Sözlü olmayan taciz, görünüşlerin değerlendirilmesini veya cinsel içerikli materyallerin sunumunu içerebilir. Fiziksel taciz en ciddi olanıdır: dokunmak, çimdiklemek, sarılmak, öpmek, cinsel aktiviteye zorlamak, tecavüz.
Mahkemede hak arama
Sanata göre. Cinsel tacize karşı eylemde bulunmak çalışan için herhangi bir olumsuz sonuç doğurmayabilir. İşverene başvurunuz istenen etkiyi yaratmazsa ve örneğin herhangi bir bahane veya bahane altında rütbe indirimi veya işten çıkarılma ile karşı karşıya kalırsanız, yukarıdaki hükme atıfta bulunarak mahkemeye başvurabilirsiniz. Daha sonra kararlarının yalnızca nesnel kriterlerden kaynaklandığını ve cinsel şantaj durumunda teklifi reddetmenin bir sonucu olmadığını kanıtlaması gereken işverendir. Fesih bildiriminin etkisiz hale getirilmesini veya önceki koşullar altında (iş sözleşmeniz zaten feshedilmişse) eski durumuna getirilmesini veya uygun tazminatın verilmesini talep edebilirsiniz.
Haklarınızı sivil mahkemede de zulümcünüzü Sanat uyarınca suçlayarak takip edebilirsiniz. 23 ve sanat. Medeni Kanunun 24. Bu makaleler, kişisel hakların korunmasıyla ilgilidir. haysiyet, fiziksel bütünlük, cinsel özgürlük. Kişisel haklarınızı tehdit eden veya ihlal eden eylemlerin durdurulması için başvurabilir ve halihazırda işlenmiş bir ihlal durumunda, ihlallerinin sonuçlarını ortadan kaldırmak için gerekli eylemlerin gerçekleştirilmesini talep edebilirsiniz; bu durumda, uğradığınız zarar için parasal tazminat talebinde bulunma veya belirtilen sosyal amaç için uygun miktarda para ödeme hakkına da sahipsiniz.
Neden iş yerinde tacizle mücadele etmelisiniz
İşini kaybetme korkusuyla veya utanç nedeniyle tacize uğrayan insanlar genellikle davaları hakkında hiçbir şey yapmazlar - ve sonunda, durumdan yorulduktan sonra işlerini bırakırlar. Uzun süredir tacize uğrayan ve aşağılanan bir kişinin, haklarının resmi arayışı ve mahkemede haysiyetinin nasıl ihlal edildiğine dair konuşmasıyla ilgili daha fazla strese maruz kalmak istemediğini anlamak mümkündür. Bununla birlikte, geri çekilmesi sadece sorununu çözmez, aynı zamanda failde cezasızlık hissi verir. İstismarcı, sonuçlarından korkmayabileceğini görürse, daha fazla mağduru taciz edecektir. Aksine, onu cezalandırmak, diğer potansiyel suçluları caydırmak için bir örnek olabilir. Ve mağdur için, bir cinsel taciz davasında verilen bir karar yalnızca maddi faydalar anlamına gelmeyebilir - her şeyden önce, ahlaki tazminat sağlamak ve çoğu durumda tacize uğrayan kişinin ruhunu bile iyileştiren bir haysiyet duygusunu yeniden kazanmak son derece önemlidir.
Bu nedenle - kendi iyiliğiniz ve halkın iyiliği için - haklarınızın peşinden gitmeye değer ve bu görevle baş edemeyeceğinizi düşünüyorsanız, suç mağdurlarına yardım sağlayan kuruluşlardan biriyle, örneğin Kadın Hakları Merkezi Vakfı ile iletişime geçin veya tavsiye isteyin. avukat.
Önerilen makale:
Pazartesi sendromu - her ay "Zdrowie" önümüzdeki hafta Pazar korkusunun üstesinden nasıl gelinir?
